【摘 要】
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［摘要］在当今这个知识经济时代，关于人力资源管理的激励问题需要与时俱进。论文在回顾心理资本和激励相关理论的基础上，提出了基于心理资本的新激励模型，并对该激励模型的要点进行了说明。 ［关键词］人力资源管理 心理资本 激励 ［中图分类号］F272［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）10－0031－03 人是社会生产中最活跃的因素，也是主导因素。21世纪是知识经济的时代，
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［摘要］在当今这个知识经济时代，关于人力资源管理的激励问题需要与时俱进。论文在回顾心理资本和激励相关理论的基础上，提出了基于心理资本的新激励模型，并对该激励模型的要点进行了说明。
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主效应模型认为，心理资本的结果直接增益于个体、群体和组织层面。在目前的心理资本影响效应研究中，目前主效应范式是主流研究模型。在主效应研究模型当中，大多数研究是将心理资本的各个维度合为高一阶的核心概念：心理资本，作为一个整体对员工心理、行为与工作绩效的影响比单个维度要大得多，这一研究方向在理论界与实务界已引起高度重视。
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