【摘 要】
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一般地说 ,现代企业所实施的人力资源管理方略不仅要符合一系列国际及国内的政治、经济、法律、社会、以及科学技术发展的状况 ,而且还要在与劳动就业问题利害攸关的方方面面、特别是政府及工会打交道的过程中 ,不断地加以改进和发展 ,以适应各方面环境的变化。当前 ,某些全球性的社会经济环境的变化 ,已经并将继续对现代人力资源管理产生重大的影响 ,使其面临着一些新的挑战。从这一角度讲 ,如何更有效地应对这些挑战 ,以适应新的环境变化 ,从而保障企业的顺利发展和总体战略目标的实现 ,是现代人力资源管理者所必须认真思索的
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一般地说 ,现代企业所实施的人力资源管理方略不仅要符合一系列国际及国内的政治、经济、法律、社会、以及科学技术发展的状况 ,而且还要在与劳动就业问题利害攸关的方方面面、特别是政府及工会打交道的过程中 ,不断地加以改进和发展 ,以适应各方面环境的变化。当前 ,某些全球性的社会经济环境的变化 ,已经并将继续对现代人力资源管理产生重大的影响 ,使其面临着一些新的挑战。从这一角度讲 ,如何更有效地应对这些挑战 ,以适应新的环境变化 ,从而保障企业的顺利发展和总体战略目标的实现 ,是现代人力资源管理者所必须认真思索的新问题之一。本文拟就当前所发生的某些全球性的社会经济环境变化对现代人力资源管理的影响及其可能采取的应对策略 ,作一初步的分析与探讨。一、经济与政治因素所导致的市场经济体制及生产方式的变化从上世纪 80年代和 90年代以来 ,在世界范围内 ,一些象我国这样的发展中国家已开始逐步从计划经济向市场经济转化 ,而一些以英国和美国为代表的老牌市场经济国家政府则越来越倾向于放松对其国内经济事务的管理与控制 ,以让市场机制发挥更大的作用。其他一些高福利制的国家 ,如澳大利亚及瑞典等等 ,也开始对其政府和政治制度的角色及作用...
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