试论企业人力资源规划

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在全球化和快速改革背景下,国有企业、外商投资企业和私营企业正面临着前所未有的机遇和挑战,人才管理战略的必要性正在增加,成为企业战略研究的重要内容.自20世纪60年代以来,科学技术迅速发展,企业规模迅速扩大,企业之间的竞争愈演愈烈,这个阶段公司人力资源规划的核心转到人才方面,尤其是各类人才的供需平衡上.本文将通过人力资源管理规划的意义、程序与方法、制定与实施、评价和控制等方面分析人力资源规划.
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