【摘 要】
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新医改形势下,公立医院要根据自身的发展状况对管理办法及时进行调整,尤其是人力资源管理。公立医院作为我国医疗事业的重要组成部分,人才队伍的维护和培养是实现医院可持续
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新医改形势下,公立医院要根据自身的发展状况对管理办法及时进行调整,尤其是人力资源管理。公立医院作为我国医疗事业的重要组成部分,人才队伍的维护和培养是实现医院可持续发展的重要路径。但目前公立医院的人力资源管理方面存在一些问题,需要采取有效措施确保人力资源管理的效率和质量,进一步推动公立医院的良性发展。文章简单介绍了公立医院人力资源管理的重要性以及目前存在的不足,并提出了相应的改进措施,希望能够对公立医院长久稳定发展起到促进作用。
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