【摘 要】
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文章依据社会交换和自我决定等理论,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了动态环境下正念型领导对员工工作绩效的影响机制.研究表明:正念型领导对员工工作绩效有显著正向影响;组织韧性在两者之间起部分中介作用;心理资本正向调节正念型领导与组织韧性的关系,并进一步调节组织韧性在正念型领导与员工工作绩效间的中介效应.该研究对企业如何发挥领导效能以应对危机、提高员工工作绩效具有一定的指导意义.
【机 构】
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辽宁工程技术大学环境科学与工程学院,辽宁 葫芦岛 125105;辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125105
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文章依据社会交换和自我决定等理论,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了动态环境下正念型领导对员工工作绩效的影响机制.研究表明:正念型领导对员工工作绩效有显著正向影响;组织韧性在两者之间起部分中介作用;心理资本正向调节正念型领导与组织韧性的关系,并进一步调节组织韧性在正念型领导与员工工作绩效间的中介效应.该研究对企业如何发挥领导效能以应对危机、提高员工工作绩效具有一定的指导意义.
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