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对绩效内涵的理解和认识的不同导致了R＆D组织绩效评价体系的不同，将R＆D组织绩效解读为“结果”与“行为”的统一，并通过对“三模块”框架的R＆D产业再造，从准则层探讨了R＆D组织行为与绩效测定的各个模块的基本框架。在对R＆D组织行为与绩效加以测定的基础上，可采用“标杆超越法”解决R＆D组织“向何处去”及“如何去”的问题。