以绩效管理为基础的我国公务员激励机制研究

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随着20世纪70年代"新公共管理运功"在我国的不断推进,我国已全面展开政治体制的改革。公务员作为行政权力的行使者,其工作绩效引起了极大的关注。但由于长期以来公务员"官本位"意识严重,工作积极性不高,办事效率低下,从而严重影响了我国政府的行政效率。因而必须转变公务员管理理念,从传统的干部人事考核向公务员绩效考核发展,从而建立和完善现行的公务员激励机制,充分激发公务员的积极性和创造性,从而提高行政效率,推动社会经济协调发展。因此,本文拟从管理学角度,运用绩效考评和激励理论来研究我国现行公务员激励机制的不足,并提出相应的完善措施。
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