【摘 要】
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在现代医院的实际运营管理过程中,人力资源的管理属于其中的核心内容.尤其是我国的市场经济环境不断变化,对医疗服务水平也提出了更高的要求,医院应当更加注重人力资源的管控
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在现代医院的实际运营管理过程中,人力资源的管理属于其中的核心内容.尤其是我国的市场经济环境不断变化,对医疗服务水平也提出了更高的要求,医院应当更加注重人力资源的管控力度,建立健全的人力资源激励制度,以便于对工作人员进行约束,提升医院的核心市场竞争力.因此,本文从医院人力资源管理中运用激励措施的重要性进行分析,并以此为依据,提出几个方面针对性较强的措施,希望能够为医院的发展提供参考与借鉴.
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