【摘 要】
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为提高医生的绩效评价满意度和完善公立医院绩效评价体系提供依据,对合肥市公立医院医生的绩效评价满意度状况进行了调查,以探讨医生绩效评价满意度的综合影响因素。采用分层
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为提高医生的绩效评价满意度和完善公立医院绩效评价体系提供依据,对合肥市公立医院医生的绩效评价满意度状况进行了调查,以探讨医生绩效评价满意度的综合影响因素。采用分层抽样法,对合肥市两所医院365名医生进行关于绩效评价满意度的问卷调查,结果显示:医生绩效评价总体满意度得分为2.794,处于中等水平;绩效评价方法、绩效评价主体参与度、绩效评价体系设计的科学性和公正性是影响医生绩效评价满意度的主要因素;性别、学历、工作年限、月均收入等基本情况不同的医生对绩效评价满意度存在一定差异。
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