【摘 要】
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辛辛苦苦做了一年小学生家长,发现做家长是最辛苦、最无奈、最力不从心的。不是检查作业抄试卷、伴读、伴写,而是面对一个刀枪不入的小马虎。女儿可算得上是一个名副其实的
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辛辛苦苦做了一年小学生家长,发现做家长是最辛苦、最无奈、最力不从心的。不是检查作业抄试卷、伴读、伴写,而是面对一个刀枪不入的小马虎。女儿可算得上是一个名副其实的小马虎,常常把6看成9,把3写成5,写字时,多一横、少一点的事更是常有,几乎每次考试,都要因粗心而失分。我常拿
Hard work for a year of primary school parents, found that parents are the most difficult, most helpless, the most powerless. It is not a copy of exam papers, with reading, companion, but the face of an invulnerable sloppy. Daughter can be regarded as a veritable sloppy, often 6 as 9, 3 as 5, writing, more horizontal, less often is more common, almost every examination, due to carelessness and loss of points . I often take
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摘 要:随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。如今,企业之间的竞争不仅仅是资源的竞争,更是人才的竞争。企业要想在激烈的社会竞争中处于不败之地,就要实行核心员工管理。目前,核心员工管理有了更加广泛的内容,虽然在企业中一些员工并不具备较高的专业技能,但是只要这些员工有上进心和良好的人际交往能力,也可以称之为企业的核心员工。因为企业的核心员工对企业的生存发展有着至关重要的作用。所以,核心员
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摘 要:人才是企业创造性的根本源泉,在日趋激烈的市场竞争中,人力资源成为各个企业互相争夺的最宝贵的资源。尤其是在油田企业竞争中,无论是科学技术的竞争还是服务水平的竞争,归根结底都是人才的竞争。因此,加强油田企业职工教育培训工作具有重要意义。本文在充分分析油田企业职工现有的教育培训状况基础上,理论联系实际,有针对性的提出了如何加强油田企业职工教育培训工作的方式和方法。 关键词:油田企业;职工;教育
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