中小企业人才培养如何提高实效性

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市场经济的进步与繁荣依托于我国的所有制组成结构.中小企业作为经济结构中重要的组成部分,参与的社会化大生产份额逐年增多.从很大程度上讲,中小企业带动了经济的多元化、多角度发展.中小企业的市场竞争中,人才管理对企业具有决定性作用.在倡导以人为本的今天,中小企业的人才战略实施效果,决定了企业能否始终保持快速前进的趋势,企业能否永久性留住人才,创造出更高价值,壮大企业的综合发展能力.中小企业人才战略需要与市场发展相结合,与企业自身机制相结合,创造出属于企业独特发展模式的人才管理与培养方法.本文从二方面阐述了中小企
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