论文部分内容阅读
十九大以后，“人才强国”战略被提上了一个新的高度，国家对国有企业的三项制度改革更加重视，人才的发展更是经历了人事-人力资源-人力资本观念的更新阶段。新形势下国有企业的发展，亟需强化人才队伍建设，培养一批政治立场坚定、懂市场会经营、通技术善管理的优秀青年骨干。充分激发国有企业员工队伍活力，树立“人人皆可成才”理念，有计划突出重点加快人才培养，是人才强企的基础所在和关键环节。