今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。设令此人不能济事，只是才力不及，不为大害。误用恶人，假令强干，为害极多。但CL-～-惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用。——吴兢《贞观政要·择官》
　　【释义】选用人才，一定要仔细访查了解他们的品行。若一个人品行是好的，可以任用他。假使一个人不能把事办好，只是能力达不到，不会造成大的危害。但是，如果错误地用了坏人，他的能力又很强，那将造成极大的危害和损失。在乱世时候选用人才可以只求有才能，不管品行，但太平之时，必须才能、品行都好，方可任用。
　　【作者简介】吴兢（670-749年），汴州浚仪（今河南开封）人。唐朝著名史学家，武周时入史馆，修国史。著有《贞观政要》等。
　　【写作背景】《贞观政要》属专题性史书，共十卷，约成书于唐开元八、九年。吴兢写作此书是借古讽今，借歌颂唐太宗时代的德政，告诫后世君王要择善从之，以利江山稳固。
　　【现实意义】这段话是《贞观政要》记载唐太宗与魏征谈如何用人时魏征的言论。重视人才的品行，这一在选人、用人方面的成功经验和做法对现代社会仍具有非常重要的借鉴和指导意义。
　　第一，“才行兼备、以行为先”，是选人用人的根本标准。“才行兼俱”是无可争议的人才标准，但通常才行兼备的人很难得。如果在行与才之间选择，“行”应当是第一位的。品行高洁无论在何种时代、何种组织中，都是第一位的。如果为了一时的政绩，或者被小人的言语和物质贿赂所收买、被“假忠诚”所蒙蔽，重用了品行不良的“才”人，迟早会遭受用人失误之苦，给组织和事业带来损失。
　　第二，“乱世重才，治世兼俱”，“才行关系”随世情的差异而演变。在社会处于激烈变革之时，“才”对于获得一场战争的胜利、一项特殊任务的完成、一个紧急事项的成功处置等有至关重要的作用。但是在治世、在和平年代，“才”的作用显得并不是那么突出或不成为胜负的决定因素。相比而言，“行”對于社会稳定、组织文化的优良都具有重要的示范作用，重用“才行兼俱”之人显得更为重要。
　　改革开放以来，在发展经济的过程中，“以GDP论英雄”的人才观，对于推动经济发展起了重要的促进作用。但与此相伴而生的腐败却败坏了社会风气，损害了党和政府的公信力。这些腐败“能人”“出问题都不是出在才上，而是出在德上”。新时代选人用人，要更加重视德行，正是对“重才轻行”的用人观的校正。
　　作者单位：北京行政学院
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