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本文旨在阐明那些推动某些欧洲国家实行成功的劳动力市场改革的一些共同因素。与一些选择性的案例研究（爱尔兰、丹麦、荷兰和英国）相结合的经验分析揭示了成功的改革需要国内劳动力市场、财政和产品市场的配套改革，包括救济金改革、降低劳动税、减少政府支出、放松对劳动力市场和产品市场的管制等一揽子改革计划，以增加劳动力供应并使之更有效地转换为就业率的增长。同时政府可以通过承认某些既得利益而使改革战略获得公众的广泛支持。