【摘 要】
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现代企业人事管理中 , 绩效考核是人力资源管理的一个重要方法，是企业人事决策的重要依据。需要通过一系列绩效评估过程来评估员工的表现，促使员工绩效的持续改进 , 提高部门的
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现代企业人事管理中 , 绩效考核是人力资源管理的一个重要方法，是企业人事决策的重要依据。需要通过一系列绩效评估过程来评估员工的表现，促使员工绩效的持续改进 , 提高部门的效率 , 帮助实现企业管理的目标。文中以各种类型的员工绩效评价为研究内容 , 基于绩效考核管理的理论 , 研究员工绩效考核中存在的问题 , 希望通过运用现代管理理论 , 提高企业绩效评估水平、提高企业效益、提高竞争力。
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