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科学技术是第一生产力，科技进步和创新是农业和农村经济发展的关键性因素。在新时期农技推广是科研成果转化为现实生产力的桥梁，是科研成果的继续和再创新的环节，是联系科研、教育及生产的纽带，是促进农业技术进步，实现农业现代化的手段，是增强农业国际竞争能力的重要措施。
双城区现有农技推广体系是比较健全的，基本形成了市、乡两级农技推广网络，但仍存在着诸多问题需要探讨。
1 推广体系建设情况
1.1 机构设置
区里有农业技术推广中心1个，双城市农业技术推广中心创建于1983年。农业技术推广中心内部设置：“七站二室”。即：推广站、土肥站、植保站、信息站、基层站、经作站、环保站、化验室、办公室。全面负责承担着农业新技术的试验、示范、推广、培训、指导等工作，是农业新技术转化为现实生产力的核心部门。
乡镇农业技术推广综合服务中心24个，都有办公场所，行政隶属乡镇政府直接管理。
1.2 推广队伍
市、乡镇两级农技推广体系共有各类技术推广人员177人。
农业技术推广中心现有职工63人，其中，管理人员1人，具有正高级职称2人，副高级农艺师技术职称的21人，具有农艺师技术职称的17人，具有助理农艺师技术职称以下的14人，工人8人。具有本科学历19人，大专学历34人，中专学历2人，工人8人。具有本科学历占总人数30.1 %；大专学历占总人数54 %；中专学历占总人数3.2 %；工人占总人数12.7 %。
50岁以上8人，占12.7 %；45～50岁9人，占14.3 %；40～44岁23人，占36.5 %；30～39岁16人，占25.4 %；25～29岁6人，占9.5 %；25岁以下1人，占1.6 %。
双城市乡镇农业技术服务中心现有114人。其中：本科10人，占8.8 %；大专62人，占54.4 %；中专24人，占21.2 %；中专以下20人，占17.6 %。
高级农艺师5人，占4.4 %；农艺师33人，占28.9 %；助理农艺师25人，占21.9 %；助理以下18人，占15.9 %；无职称33人，占28.9 %。
50岁以上19人，占16.7 %；40～49岁52人，占45.6 %；30～39岁42人，占36.8 %；30岁以下1人，占0.88 %。
农业院校毕业45人，占39.5 %。
1.3 经费来源
市推广中心经费来源为市财政，乡镇服务中心经费来源乡镇财政。
2 存在问题
2.1 经费不足。
财政只保证推广人员工资。办公费用、农技推广费用等一点没有。由于农技推广是无偿为农民服务，没有经营性收入。要想开展农技推广工作，必须多方筹集资金，因此，在一定程度上影响工作的正常开展。
2.2 非专业技术人员过多
乡镇推广系统近几年的改革，非专业技术人员比例不断增大，乡镇由114人技术人员，其中农业院校毕业技术人员45人，占总数的39.5 %。
2.3 推广人员技术水平有待提高
市乡两级农技人员技术水平和生产实践能力均有待提高。由于知识更新很快，农业科技不断发展，必须掌握先进的农业技术适应新形势下农业发展的需要，并且多深入到田间地块进行生产实践，这样更好的指导农业生产。
乡镇级农技人员，由于非专业技术人员多，对农业技术了解掌握不够，不能指导农业生产。
2.4 乡镇推广队伍不稳定
乡镇农技人员可以说“一人多用”，哪里需要就到哪里去，使农技人员不能专心从事业务工作，影响农技推广工作的正常开展。
2.5 农机与农艺脱节
存在农机和农艺脱节，严重阻碍农业技术的推广应用。
3 建议
为了确保农技推广工作顺利开展，真正发挥农技推广的作用，针对以上存在的问题，提出如下建议：
3.1 确保农技推广和办公经费。只有经费保证，才能开展科技培训、技术指导、试验、示范、推广等工作的开展，才能真正提高农技人员的积极性，发挥农技推广人员作用，为农业增效、农民增收做出应有的贡献。
3.2 整治和完善农技推广队伍
出台相关政策或文件，限制或控制非专业人员进入农技推广行列，净化农技推广队伍。
3.3 提高农技人员整体水平
通过开展多种形式的技术培训、进修学习、深造等，提高农技人员科技水平，为农技推广工作的开展提供智力支持。（近几年，我们注重对乡镇农业技术人员的培训工作，每年都要举办几次培训班进行培训）
3.4 确保农技人员从事本职工作
乡镇级农技人员，不要“一人多用”，要是从事农技推广人员专心从事本职工作，要做到干一行、爱一行、专一行，不要做多面手，啥都懂一点，啥都不精。
3.5 发挥农业专业合作社作用
农业专业合作社具有较强的科技意识，具有现代农业理念，率先应用新技术，推广新技术，是本村的种粮大户、高产大户，是当代的新型农民。应充分发挥他们的作用，促进农业先进技术的推广应用。
3.6 实现科研与推广结合
要实现推广与科研有机的结合。要积极与科研单位合作，根据农民需要，研究新的农业技术，并进行试验示范推广，通过推广完善和检验科研成果。做到科研具有针对性，具有时效性。
双城区现有农技推广体系是比较健全的，基本形成了市、乡两级农技推广网络，但仍存在着诸多问题需要探讨。
1 推广体系建设情况
1.1 机构设置
区里有农业技术推广中心1个，双城市农业技术推广中心创建于1983年。农业技术推广中心内部设置：“七站二室”。即：推广站、土肥站、植保站、信息站、基层站、经作站、环保站、化验室、办公室。全面负责承担着农业新技术的试验、示范、推广、培训、指导等工作，是农业新技术转化为现实生产力的核心部门。
乡镇农业技术推广综合服务中心24个，都有办公场所，行政隶属乡镇政府直接管理。
1.2 推广队伍
市、乡镇两级农技推广体系共有各类技术推广人员177人。
农业技术推广中心现有职工63人，其中，管理人员1人，具有正高级职称2人，副高级农艺师技术职称的21人，具有农艺师技术职称的17人，具有助理农艺师技术职称以下的14人，工人8人。具有本科学历19人，大专学历34人，中专学历2人，工人8人。具有本科学历占总人数30.1 %；大专学历占总人数54 %；中专学历占总人数3.2 %；工人占总人数12.7 %。
50岁以上8人，占12.7 %；45～50岁9人，占14.3 %；40～44岁23人，占36.5 %；30～39岁16人，占25.4 %；25～29岁6人，占9.5 %；25岁以下1人，占1.6 %。
双城市乡镇农业技术服务中心现有114人。其中：本科10人，占8.8 %；大专62人，占54.4 %；中专24人，占21.2 %；中专以下20人，占17.6 %。
高级农艺师5人，占4.4 %；农艺师33人，占28.9 %；助理农艺师25人，占21.9 %；助理以下18人，占15.9 %；无职称33人，占28.9 %。
50岁以上19人，占16.7 %；40～49岁52人，占45.6 %；30～39岁42人，占36.8 %；30岁以下1人，占0.88 %。
农业院校毕业45人，占39.5 %。
1.3 经费来源
市推广中心经费来源为市财政，乡镇服务中心经费来源乡镇财政。
2 存在问题
2.1 经费不足。
财政只保证推广人员工资。办公费用、农技推广费用等一点没有。由于农技推广是无偿为农民服务，没有经营性收入。要想开展农技推广工作，必须多方筹集资金，因此，在一定程度上影响工作的正常开展。
2.2 非专业技术人员过多
乡镇推广系统近几年的改革，非专业技术人员比例不断增大，乡镇由114人技术人员，其中农业院校毕业技术人员45人，占总数的39.5 %。
2.3 推广人员技术水平有待提高
市乡两级农技人员技术水平和生产实践能力均有待提高。由于知识更新很快，农业科技不断发展，必须掌握先进的农业技术适应新形势下农业发展的需要，并且多深入到田间地块进行生产实践，这样更好的指导农业生产。
乡镇级农技人员，由于非专业技术人员多，对农业技术了解掌握不够，不能指导农业生产。
2.4 乡镇推广队伍不稳定
乡镇农技人员可以说“一人多用”，哪里需要就到哪里去，使农技人员不能专心从事业务工作，影响农技推广工作的正常开展。
2.5 农机与农艺脱节
存在农机和农艺脱节，严重阻碍农业技术的推广应用。
3 建议
为了确保农技推广工作顺利开展，真正发挥农技推广的作用，针对以上存在的问题，提出如下建议：
3.1 确保农技推广和办公经费。只有经费保证，才能开展科技培训、技术指导、试验、示范、推广等工作的开展，才能真正提高农技人员的积极性，发挥农技推广人员作用，为农业增效、农民增收做出应有的贡献。
3.2 整治和完善农技推广队伍
出台相关政策或文件，限制或控制非专业人员进入农技推广行列，净化农技推广队伍。
3.3 提高农技人员整体水平
通过开展多种形式的技术培训、进修学习、深造等，提高农技人员科技水平，为农技推广工作的开展提供智力支持。（近几年，我们注重对乡镇农业技术人员的培训工作，每年都要举办几次培训班进行培训）
3.4 确保农技人员从事本职工作
乡镇级农技人员，不要“一人多用”，要是从事农技推广人员专心从事本职工作，要做到干一行、爱一行、专一行，不要做多面手，啥都懂一点，啥都不精。
3.5 发挥农业专业合作社作用
农业专业合作社具有较强的科技意识，具有现代农业理念，率先应用新技术，推广新技术，是本村的种粮大户、高产大户，是当代的新型农民。应充分发挥他们的作用，促进农业先进技术的推广应用。
3.6 实现科研与推广结合
要实现推广与科研有机的结合。要积极与科研单位合作，根据农民需要，研究新的农业技术，并进行试验示范推广，通过推广完善和检验科研成果。做到科研具有针对性，具有时效性。