【摘 要】
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目的 研究广西实施基本药物制度配套的人事制度改革及其给广西乡镇卫生院带来的影响和存在的问题.方法 对24所乡镇卫生院院长(副院长)及财务人员进行访谈,对8个县所有卫生院约80％医务人员进行问卷调查,分析基本药物制度对乡镇卫生院的影响.结果 44.02％的被调查医务人员认为实施基本药物制度改革后工作热情下降,乡镇卫生院的医生平均工资下降(P=0.027),奖励性工资没有体现出不同岗位人员间的差别,基
【机 构】
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246003安徽省安庆市,安庆市立医院,广西医科大学,广西医科大学,广西医科大学
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目的 研究广西实施基本药物制度配套的人事制度改革及其给广西乡镇卫生院带来的影响和存在的问题.方法 对24所乡镇卫生院院长(副院长)及财务人员进行访谈,对8个县所有卫生院约80％医务人员进行问卷调查,分析基本药物制度对乡镇卫生院的影响.结果 44.02％的被调查医务人员认为实施基本药物制度改革后工作热情下降,乡镇卫生院的医生平均工资下降(P=0.027),奖励性工资没有体现出不同岗位人员间的差别,基层医学人才流失加剧.结论 新的人事制度改革存在激励机制不科学和一些政策操作性差等问题,应在科学测定绩效工资差距、实施“医学人才双向流动”政策等方面进一步加以完善。
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坚持公益性与调动积极性,既是推进医改的基本原则,也是医改成功的重要保障.立足当前医改实践,从哲学、经济学和管理学等角度,全面理解、正确认识调动、发挥医务人员主观能动性对实现医改目标的重要作用,并依此进行改革机制设计与完善,具有重要现实意义。
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