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组织变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,否则是无法使组织的生命得以持久.人力资源管理部门和直线管理者都要在组织变革中转变角色,要从战略高度对员工加以关注,充分调动与发挥人力资源在组织变革中的积极作用和潜力,上下协同一致地全力投入变革,成功地实现对企业的管理.
人力资源管理在组织变革中的核心作用
【摘 要】
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组织变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,否则是无法使组织的生命得以持久.人力资源管理部门和直线管理者都要在组织变革中转变角色,要从战略高度对员工加以关注,充
【机 构】
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福州大学公共管理学院
【出 处】
：
商业研究
【发表日期】
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2005年19期
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