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科研院所是人才聚集的高地,随着"90后"逐渐进入职场,他们在知识型员工中所占的比例日益上升。如何充分发挥"90后"知识型员工的才智为单位服务,成为科研院所人力资源管理急需思考的问题。笔者通过对"90后"知识型员工自身的个性特征进行分析,针对管理过程中出现的问题,提出管理对策。
科研院所“90后”知识型员工特点及人力资源管理对策探究
【摘 要】
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科研院所是人才聚集的高地,随着"90后"逐渐进入职场,他们在知识型员工中所占的比例日益上升。如何充分发挥"90后"知识型员工的才智为单位服务,成为科研院所人力资源管理急需
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2017年18期
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