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建筑装饰企业为了在激烈竞争的经济市场中站稳脚跟,必须在经营管理中树立'以人为本'的管理理念,对企业内部的人力资源管理给予重视,对原先人力资源管理的理论与模式改革创新,优化企业内部的人力资源结构配置,才能充分发挥人力资源在企业发展中的职能,从而提高企业的软实力.
建筑装饰企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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建筑装饰企业为了在激烈竞争的经济市场中站稳脚跟,必须在经营管理中树立'以人为本'的管理理念,对企业内部的人力资源管理给予重视,对原先人力资源管理的理论与模式
【机 构】
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上海嘉春装饰设计工程有限公司
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
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2017年35期
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