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目前，我国煤矿行业已逐渐进入相对微利的时代。虽然我国对于煤矿产业的发展已建立起相应岗位价值管理方法，但是仍旧存在着内部市场化体系不够完善及岗位薪酬缺乏相应的科学依据等一系列的问题，亟待解决。因此，为了能够更好地解决阻碍煤矿企业发展的问题，应尽快建立起科学的岗位价值核算体系，才能更好促进我国煤矿企业的健康成长。本文主要分析煤矿企业构建岗位价值核算体系的发展现状，并提出影响体系建设的主要问题和成因，最后探索岗位价值核算体系创新的主要方法措施。