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本文在知识创新原理的基础上,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略.
面向知识创新的企业人力资源管理研究
【摘 要】
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本文在知识创新原理的基础上,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2004年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金，陕西省自然科学基金
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