【摘 要】
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所谓人力资源管理,就是用科学的方法,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜.高校附属医院人力资源管理同高校及其他公立医院不同之处在于高校附属医院不仅要考虑到医院的医疗活动,同时要兼顾教学、科研活动.文章从高校的附属医院人力资源管理现状出发,分析不足,提出改进意见,探索切实有效的高校附属医院人力资源管理体系,以期对高校附属医院的可持续发展提供借鉴.
【机 构】
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内蒙古民族大学附属医院, 内蒙古 通辽 028043
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所谓人力资源管理,就是用科学的方法,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜.高校附属医院人力资源管理同高校及其他公立医院不同之处在于高校附属医院不仅要考虑到医院的医疗活动,同时要兼顾教学、科研活动.文章从高校的附属医院人力资源管理现状出发,分析不足,提出改进意见,探索切实有效的高校附属医院人力资源管理体系,以期对高校附属医院的可持续发展提供借鉴.
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