背景与目的:多聚腺苷二磷酸核糖聚合酶抑制剂[inhibitors of poly(ADP-ribose)polymerase,PARPi]已被多项临床试验证实能使同源重组修复(homologous recombination repair,HRR)基因突变的转移性去势抵抗性前列腺癌(metastatic castration-resistant prostate cancer,mCRPC)患者生存获益。氟唑帕利作为新型PARPi,已获批用于卵巢癌、输卵管癌及腹膜癌的治疗,但尚未见在前列腺癌中的研究报道。初
近年来,我国基层卫生工作注重顶层设计,重视制度供给,激发基层动力,提升服务能力,落实各项服务,取得了较好成效。但是,依然存在村级医疗机构萎缩、乡村卫生人员队伍总量不足、村医队伍严重老化,收入待遇不高、服务能力不强等问题,已成为制约基层卫生治理能力提升和改革事业发展的瓶颈。在医疗卫生综合体制改革和健全公共卫生应急管理体系的大背景下,加快乡村卫生服务网络建设,探索建立乡村卫生人员培养招聘、管理使用、薪酬待遇、职业发展等新机制,打造一支“招得到、留得住、用得好”的基层卫生人员队伍,是提升基层公共卫生治理能力的关
随着国家层面的医疗服务改革的逐步推进,公立医院可持续高质量发展已经成为医院管理的核心命题,绩效考核作为医院管理的风向标需要实践检验并持续改进。本文采用BSC模式,将侧重财务指标的传统绩效考核模式转向以患者体验、质量安全、学科发展、运营表现为主的新型绩效考核模式。通过AHP方法对指标的权重测定方式进行优化,将传统的主观评定为主改变为多维度多层次加权综合测评模式。结合国家政策要求和医院现况持续优化考核体系,建立完善了三级指标框架和五种指标评分算法,以此提升医院竞争能力和诊疗服务能力。
本文以浙江省A医院采购合同管理内部控制设计为例,通过对采购合同管理业务流程进行梳理,对照合同管理要求,分析存在的主要问题,针对风险点设计、实施合同内部控制措施,完善了采购合同管理内部控制体系,有效防范了风险。