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近年来，我国小微企业迅猛的发展，在活跃市场，增加就业，促进经济发展等方面发挥了重要的作用，小微企业的健康快速发展对我国的经济至关重要。股权激励作为一种长期的激励机制是在企业的所有权与经营权分离后出现的，而在小微企业实施股权激励制度，不仅可缓解其人才问题，而且可以调整其人力资源结构、调动员工积极性、释放组织潜能。从而使团队成员之间形成更为坚固的利益共同体，不仅有助于我国小微企业顺利度过创业期，走向成熟期，而且为其可持续发展提供了一种科学合理的长效激励机制。