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本文运用系统动力学方法,构建人力资源管理对企业利润影响的模型,动态的、系统的分析薪酬水平、员工培训投入、员工参与度对企业利润产生的影响,以便为企业管理者和经营者提供人力资源优化管理对策建议。
基于系统动力学人力资源管理对企业利润的影响
【摘 要】
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本文运用系统动力学方法,构建人力资源管理对企业利润影响的模型,动态的、系统的分析薪酬水平、员工培训投入、员工参与度对企业利润产生的影响,以便为企业管理者和经营者提
【机 构】
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天津职业技术师范大学经济与管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2020年14期
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