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文章针对在油田施工企业务工的劳务工因身份不同,从而导致待遇等方面的差异问题,在劳务工中探索同工同酬、内部职称评定,促进了和谐劳动关系建立和员工队伍的高度稳定。
创新劳务工管理的探索与实践
【摘 要】
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文章针对在油田施工企业务工的劳务工因身份不同,从而导致待遇等方面的差异问题,在劳务工中探索同工同酬、内部职称评定,促进了和谐劳动关系建立和员工队伍的高度稳定。
【机 构】
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中国石化集团公司中原石油勘探局工程建设总公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2010年5期
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