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目的探讨如何淡化聘用护士与在编护士之间的差异和矛盾,调动聘用护士的积极性。方法建立大合同制度,通过严格考核分批录取部分聘用护士,使其享受与在编护士同等待遇。结果大合同制度受到医务人员的认可和支持,增强了护理队伍的凝聚力。结论大合同制度是逐步实现医务人员同工同酬的有效途径。
护理人员同工同酬的改革实践
【摘 要】
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目的探讨如何淡化聘用护士与在编护士之间的差异和矛盾,调动聘用护士的积极性。方法建立大合同制度,通过严格考核分批录取部分聘用护士,使其享受与在编护士同等待遇。结果大
【机 构】
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深圳市罗湖医院集团下属罗湖区人民医院院长办公室
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2016年2期
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