【摘 要】
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目的构建基于ICU护理管理者岗位胜任力指标。方法结合文献检索、半结构深入访谈初步拟定指标条目,经二轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标和权重赋值。结果确立ICU护理管理者
【基金项目】
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温州市科技计划项目,编号：Y20140460
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目的构建基于ICU护理管理者岗位胜任力指标。方法结合文献检索、半结构深入访谈初步拟定指标条目,经二轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标和权重赋值。结果确立ICU护理管理者岗位胜任力指标,包含3个一级指标,9个二级指标,32个三级指标。3个一级指标根据权重依次为管理能力、知识技能和个人特质。二轮专家咨询积极系数分别为90%,85%;专家群体权威系数值分别为0.842、0.787;二轮一级指标、二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553、0.356和0.431、0.240。结论该胜任力指标构建研究对ICU护
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