当今世界,百年未有之大变局正加速演进,我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,全面建成小康社会取得伟大历史性成就,脱贫攻坚战取得全面胜利,全面建设社会主义现代化国家新征程顺利开启,同时我们在前进道路上仍面临着许多难关和挑战。在新的社会环境中,面对市场经济快速发展以及经济全球化等挑战,人才逐渐成为了国企在社会激烈竞争中胜出的关键。所以,我国国企就需要从当前人才队伍建设意义与现状入手进行科学探索,努力健全人才培训体系,以培养更多高素质人才,促进自身持续发展。但从现实情况来看,有些国企对自己所处社会市场环境依然认识不足,没有意识到大力培养人才工作的重要性,也就没有在建立人才培训体系方面投入足够人力、物力与财力等。有些国企意识到了加强人才培训工作的重要性,也在此方面花费了较多资源,但依然面临种种问题,这些问题在不同程度上对培训体系建设造成了不利影响,不利于企业人才队伍建设。综上所述,当前阶段国企需要时刻关注不断变化的社会环境,基于企业高质量发展的目标,不断进行自我审视,真正认识到人才对于企业的重要性,转变企业经营管理理念。在此基础上,国企需详细而深入分析自身内部人才状况以及相应培训工作问题,积极探索多元策略,建立健全人才培训体系,完善企业人才梯队建设,更好地发展。