【摘 要】
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在现代工商业领域内,企业恶意拖欠员工工资的现象相当普遍,通过法律途径来解决的事情也不在少数,但是令人痛心疾首的是通过法律程序来讨薪的路不仅漫长而且往往效果不佳。鉴
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在现代工商业领域内,企业恶意拖欠员工工资的现象相当普遍,通过法律途径来解决的事情也不在少数,但是令人痛心疾首的是通过法律程序来讨薪的路不仅漫长而且往往效果不佳。鉴于类似情况困扰司法实践已久,《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法来调整,但是我们可以看到,该规定也是存在很多疑问的。本文从实践出发,将企业恶意拖欠员工工资的行为予以归类分析,以达到明晰法理、促进实践的目的。
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