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企业廉洁文化，主要表现为企业各级组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效；企业各级领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民；企业各级从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法的一种文化氛围。企业廉洁文化建设就是通过知识体系、价值观念、思想信仰、行为规范、文化追求等内容，以宣传、评价、视听、传播、交往等方式，教育党员干部及其他员工家属，进而规范和塑造企业全体人员行为的过程。在实践中，我们体会到廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，与企业党风廉洁建设密切关联，通过重视并充分发挥廉洁文化的导向作用、凝聚作用、教育作用和规范作用，能够为企业反腐倡廉提供智力支持和思想保证，对企业党风廉洁建设具有非常重要的促进作用。
从载体入手，发挥好廉洁文化的导向作用
企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作的实践中形成的，具有政治属性；同时，它又是员工群众的大众文化，又具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。廉洁文化的双重性对企业员工意识发挥着导向作用，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。企业廉洁文化可以通过多种载体和传播方式，如广播、报刊、电视、演讲、歌咏、书画展、图书等，使人们自觉不自觉地受到廉洁文化的熏陶。企业在实践中可以从创新载体入手，不断扩展廉洁文化宣教空间，积极开展一系列有声势、有特色、有影响的廉洁文化教育活动。一是积极构建企业反腐倡廉教育网络平台，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，营造良好舆论氛围。不少企业通过企业内部网络将党风廉洁教育内容、廉洁制度、纪检监察工作动态等内容进行传输，还设立了网上举报信箱受理举报反映等，通过专人负责网页内容的更新、回答广大员工的提问，维护网页的正常运行，都收到了好的效果。二是积极开展以先进的廉洁文学艺术形式等为载体的系列宣教活动。通过悬挂图片，深入宣传反腐倡廉新动态、新成果和新面貌；通过廉洁格言警示语征集，营造党员干部思廉、拥廉的道德环境和企业氛围；通过廉洁书画作品征集评比，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力，拓展了反腐倡廉教育的覆盖面、参与面。三是积极搜寻点滴细节，运用好新生代教育载体。如节前发送温馨的廉洁提醒短信，订做一份实用的廉洁台历，廉洁彩铃、廉洁歌曲的MP3音乐等等。总之通过发挥好廉洁文化的导向作用，不仅对于党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提升思想境界，能起到积极的作用，还对企业及社会弘扬正气、促进廉洁、鞭挞腐败起到积极作用。通过廉洁文化在企业上下广泛传播，为企业党风廉洁建设和反腐败工作顺利开展营造良好的文化舆论环境。
从阵地入手，发挥好廉洁文化的凝聚作用
中华民族几千年来能够繁衍生息，文化的凝聚作用是一个重要原因。企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式；廉洁建设需要以文化为载体，企业文化建设包括廉洁内容、廉洁理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的廉洁氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的向心力和凝聚力。
要发挥好廉洁文化的凝聚作用，应充分发挥“大宣教”格局的作用，为廉洁文化建设搭建平台、提供阵地。企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要各方面大力协调配合，通过建立健全制度机制，整合各部门各方面廉洁文化资源，才能有效推进。加强廉洁文化建设，要把阵地建设作为重要任务，努力调动党政工团各部门的工作热情，将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、分层教育、齐抓共建。在开展活动中，纪委应牵头建立起情况通报、沟通、会商制度，形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。一是充分利用党支部这一主要阵地集中组织主题鲜明、内容丰富的廉洁文化教育活动，将纪委廉洁建设要求与组织部门的支部组织生活安排同时下发，使各党支部做到支部组织生活中结合廉洁教育同开展。二是借用工会、团委的群团工作阵地，创作和开展形式多样、方法灵活的廉洁文化活动，如廉洁歌曲大合唱表演赛、廉洁小品音乐剧、廉洁快板三句半等，通过群团组织的相关文艺活动呈现给员工，更增强了廉洁文化的影响力、吸引力。三是大力开展廉洁文化进社区、进家庭，开辟社区和家庭教育阵地。广泛依靠员工群众，开展喜闻乐见的廉洁文化广场活动、推选廉洁贤内助、文明家庭评选等，只要有利于党员干部的健康进步，有利于党风廉洁建设，就不拘一格大胆地创新和组织发动，真正使党员干部轻松愉快地接受教育，收到入脑入心之功效。正是这种多阵地、多渠道、多途径，进行全方位、多层次的廉洁文化建设，凝聚了全体员工和广大党员干部一道开展党风廉洁建设和反腐败斗争的力量，使党员干部、员工自觉地团结在一起，为营造社会主义廉洁文化浓厚氛围和良好环境，为企业共同利益的实现而奋斗。
从内容入手，发挥好廉洁文化的教育作用
企业廉洁文化建设就是要在全企业营造一种人人崇廉尚廉，个个羞于腐败、耻于腐败和不愿腐败的良好氛围，营造出“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，使人们在廉洁教育中思想得到升华。加强廉洁文化建设，在教育对象上既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象，应该成为廉洁教育的重点对象。同时，廉洁文化建设重在广泛参与，以体现其潜移默化和广泛性的特点。事实也证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。首先要紧密结合企业党员干部的从业特点，抓好领导人员牢固树立正确的权力观和社会主义荣辱观教育，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，筑牢拒腐思想防线，并通过正反两方面的案例，一方面宣传党风廉洁建设和反腐败斗争中取得的成果以激励鼓舞人；另一方面利用对腐败案件成因的剖析来警示教育人；其次对企业各岗位经营管理人员在大力开展诚信经营、守法经营、廉洁经营教育中，以突出主旋律、弘扬正气为主导，用身边事教育身边人、用身边人启迪身边人；其三要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观，形成良好的廉洁文化环境；其四要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射进社区、到家庭，要把廉洁文化融入到社区文化建设和社区各项活动之中，要对党员干部特别是领导干部的家庭成员进行清廉勤俭、移风易俗的思想道德教育，对普通员工家庭进行贤良美德教育，做到“家庭设防线、常敲廉洁钟”。并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班组、进岗位、进家庭，从而让更多的人在其中受到教育，推动形成本企业浓厚的廉洁文化氛围，最终推动企业稳步发展。
从制度入手，发挥好廉洁文化的规范作用
融合在廉洁文化中的一些管理制度、廉洁准则、廉洁自律规定，是对人们行为的外在约束，是以权威性和强制力来规范社会成员的行为，是人们必须遵守的基本规范，是每个人不管愿意不愿意都必须遵守的行为准则。而一些公认的社会道德规范等，具有约束、规范、引导人们思想行为的作用，是对人的内在约束。廉洁文化规范作用的特点就是自律与他律有机结合，法律制度约束与道德自律的统一。发挥好廉洁文化的规范作用，一方面就是要强化廉洁制度，执行廉洁制度，用制度形成一种“强势”，如领导干部廉洁建设责任制、廉洁从业规章制度、竞业禁止规定、诫勉谈话制度、廉洁责任追究制度、有关事项报告制度等等，构建起廉洁建设制度防范体系。另一方面就是要强化道德规范来引导人们特别是各级领导干部的思想行为，把道德规范的要求变为领导干部的自觉行动。对领导干部经常提出“自重、自省、自警、自励”的要求，就是突出强调自律性和自觉性；对领导进行任前廉洁谈话、廉洁承诺宣誓、廉洁诫勉谈话，就是进一步明确廉洁自律要求，督促领导干部加强党性修养，达到提醒、警示及“自我净化”的作用。在党风廉洁建设和反腐败工作实践中，正是将自律和他律两者相辅相成，双管齐下，形成合力，才收到了良好的规范效果。
加强企业廉洁文化建设，是贯彻“三个代表”重要思想，保持党的先进性的需要，在实践中需要进一步发挥好廉洁文化四个方面的作用，把企业廉洁文化建设贯穿于企业反腐倡廉工作的各个环节，纳入整个企业文化建设中加以谋划，从而为企业深入开展党风廉洁建设和反腐败工作注入强大的文化推动力。
(责任编辑：郝幸田)
从载体入手，发挥好廉洁文化的导向作用
企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作的实践中形成的，具有政治属性；同时，它又是员工群众的大众文化，又具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。廉洁文化的双重性对企业员工意识发挥着导向作用，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。企业廉洁文化可以通过多种载体和传播方式，如广播、报刊、电视、演讲、歌咏、书画展、图书等，使人们自觉不自觉地受到廉洁文化的熏陶。企业在实践中可以从创新载体入手，不断扩展廉洁文化宣教空间，积极开展一系列有声势、有特色、有影响的廉洁文化教育活动。一是积极构建企业反腐倡廉教育网络平台，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，营造良好舆论氛围。不少企业通过企业内部网络将党风廉洁教育内容、廉洁制度、纪检监察工作动态等内容进行传输，还设立了网上举报信箱受理举报反映等，通过专人负责网页内容的更新、回答广大员工的提问，维护网页的正常运行，都收到了好的效果。二是积极开展以先进的廉洁文学艺术形式等为载体的系列宣教活动。通过悬挂图片，深入宣传反腐倡廉新动态、新成果和新面貌；通过廉洁格言警示语征集，营造党员干部思廉、拥廉的道德环境和企业氛围；通过廉洁书画作品征集评比，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力，拓展了反腐倡廉教育的覆盖面、参与面。三是积极搜寻点滴细节，运用好新生代教育载体。如节前发送温馨的廉洁提醒短信，订做一份实用的廉洁台历，廉洁彩铃、廉洁歌曲的MP3音乐等等。总之通过发挥好廉洁文化的导向作用，不仅对于党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提升思想境界，能起到积极的作用，还对企业及社会弘扬正气、促进廉洁、鞭挞腐败起到积极作用。通过廉洁文化在企业上下广泛传播，为企业党风廉洁建设和反腐败工作顺利开展营造良好的文化舆论环境。
从阵地入手，发挥好廉洁文化的凝聚作用
中华民族几千年来能够繁衍生息，文化的凝聚作用是一个重要原因。企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式；廉洁建设需要以文化为载体，企业文化建设包括廉洁内容、廉洁理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的廉洁氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的向心力和凝聚力。
要发挥好廉洁文化的凝聚作用，应充分发挥“大宣教”格局的作用，为廉洁文化建设搭建平台、提供阵地。企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要各方面大力协调配合，通过建立健全制度机制，整合各部门各方面廉洁文化资源，才能有效推进。加强廉洁文化建设，要把阵地建设作为重要任务，努力调动党政工团各部门的工作热情，将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、分层教育、齐抓共建。在开展活动中，纪委应牵头建立起情况通报、沟通、会商制度，形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。一是充分利用党支部这一主要阵地集中组织主题鲜明、内容丰富的廉洁文化教育活动，将纪委廉洁建设要求与组织部门的支部组织生活安排同时下发，使各党支部做到支部组织生活中结合廉洁教育同开展。二是借用工会、团委的群团工作阵地，创作和开展形式多样、方法灵活的廉洁文化活动，如廉洁歌曲大合唱表演赛、廉洁小品音乐剧、廉洁快板三句半等，通过群团组织的相关文艺活动呈现给员工，更增强了廉洁文化的影响力、吸引力。三是大力开展廉洁文化进社区、进家庭，开辟社区和家庭教育阵地。广泛依靠员工群众，开展喜闻乐见的廉洁文化广场活动、推选廉洁贤内助、文明家庭评选等，只要有利于党员干部的健康进步，有利于党风廉洁建设，就不拘一格大胆地创新和组织发动，真正使党员干部轻松愉快地接受教育，收到入脑入心之功效。正是这种多阵地、多渠道、多途径，进行全方位、多层次的廉洁文化建设，凝聚了全体员工和广大党员干部一道开展党风廉洁建设和反腐败斗争的力量，使党员干部、员工自觉地团结在一起，为营造社会主义廉洁文化浓厚氛围和良好环境，为企业共同利益的实现而奋斗。
从内容入手，发挥好廉洁文化的教育作用
企业廉洁文化建设就是要在全企业营造一种人人崇廉尚廉，个个羞于腐败、耻于腐败和不愿腐败的良好氛围，营造出“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，使人们在廉洁教育中思想得到升华。加强廉洁文化建设，在教育对象上既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象，应该成为廉洁教育的重点对象。同时，廉洁文化建设重在广泛参与，以体现其潜移默化和广泛性的特点。事实也证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。首先要紧密结合企业党员干部的从业特点，抓好领导人员牢固树立正确的权力观和社会主义荣辱观教育，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，筑牢拒腐思想防线，并通过正反两方面的案例，一方面宣传党风廉洁建设和反腐败斗争中取得的成果以激励鼓舞人；另一方面利用对腐败案件成因的剖析来警示教育人；其次对企业各岗位经营管理人员在大力开展诚信经营、守法经营、廉洁经营教育中，以突出主旋律、弘扬正气为主导，用身边事教育身边人、用身边人启迪身边人；其三要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观，形成良好的廉洁文化环境；其四要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射进社区、到家庭，要把廉洁文化融入到社区文化建设和社区各项活动之中，要对党员干部特别是领导干部的家庭成员进行清廉勤俭、移风易俗的思想道德教育，对普通员工家庭进行贤良美德教育，做到“家庭设防线、常敲廉洁钟”。并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班组、进岗位、进家庭，从而让更多的人在其中受到教育，推动形成本企业浓厚的廉洁文化氛围，最终推动企业稳步发展。
从制度入手，发挥好廉洁文化的规范作用
融合在廉洁文化中的一些管理制度、廉洁准则、廉洁自律规定，是对人们行为的外在约束，是以权威性和强制力来规范社会成员的行为，是人们必须遵守的基本规范，是每个人不管愿意不愿意都必须遵守的行为准则。而一些公认的社会道德规范等，具有约束、规范、引导人们思想行为的作用，是对人的内在约束。廉洁文化规范作用的特点就是自律与他律有机结合，法律制度约束与道德自律的统一。发挥好廉洁文化的规范作用，一方面就是要强化廉洁制度，执行廉洁制度，用制度形成一种“强势”，如领导干部廉洁建设责任制、廉洁从业规章制度、竞业禁止规定、诫勉谈话制度、廉洁责任追究制度、有关事项报告制度等等，构建起廉洁建设制度防范体系。另一方面就是要强化道德规范来引导人们特别是各级领导干部的思想行为，把道德规范的要求变为领导干部的自觉行动。对领导干部经常提出“自重、自省、自警、自励”的要求，就是突出强调自律性和自觉性；对领导进行任前廉洁谈话、廉洁承诺宣誓、廉洁诫勉谈话，就是进一步明确廉洁自律要求，督促领导干部加强党性修养，达到提醒、警示及“自我净化”的作用。在党风廉洁建设和反腐败工作实践中，正是将自律和他律两者相辅相成，双管齐下，形成合力，才收到了良好的规范效果。
加强企业廉洁文化建设，是贯彻“三个代表”重要思想，保持党的先进性的需要，在实践中需要进一步发挥好廉洁文化四个方面的作用，把企业廉洁文化建设贯穿于企业反腐倡廉工作的各个环节，纳入整个企业文化建设中加以谋划，从而为企业深入开展党风廉洁建设和反腐败工作注入强大的文化推动力。
(责任编辑：郝幸田)