【摘 要】
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如今,我国经济的发展水平已大大提升,企业也随之迎来新的机遇和挑战,在这新的形式下对企业战略和人力资源战略目标进行调整。在企业的管理中,人力资源管理占据相当重要的一部
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如今,我国经济的发展水平已大大提升,企业也随之迎来新的机遇和挑战,在这新的形式下对企业战略和人力资源战略目标进行调整。在企业的管理中,人力资源管理占据相当重要的一部分内容,它是企业正常运行的基础保障,同时关乎企业的发展战略方向。因此,企业的管理人员需要根据企业每个阶段的发展特点调整企业战略和人力资源战略的规划目标。本文中,笔者首先说明了人力资源战略在企业中的作用,阐述企业战略对人力资源战略所提出的一些基本要求,对企业战略和人力资源战略之间的互动性进行探讨,对我国企业人力资源管理中存在的一些问题进行分析,然后为提升企业战略和人力资源战略的协调发展提出几点策略。
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