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大数据的信息流通、技术水平发达，在现今社会非常受欢迎，它可以补充传统企业管理模式的缺点，代替费劲地市场走访调研，发挥应有的工作效率。对于传统的企业来说，想要搭建一个优质的大数据平台，并不是一件非常容易的事，因为传统的企业早已经习惯之前的管理模式，想要通过大数据创新管理，不仅需要承担一定的风险，而且需要大量的时间与精力大动干戈，转型成功与否都是一个未知数，只有企业具备长远的眼光，才愿意冒险突然传统的瓶颈，引领大数据管理创新星星之火，从而为企业的远大发展前途燃烧出全新希望。
一、大数据时代下企业管理模式创新的重要性
大数据企业管理创新是指：通过互联网崛起的势头，运用大数据平台的颇多资源，对企业财务、营销、生产、采购等部门的凌乱数据进行汇集、挑选、整理、计算与归纳，使其成为有价值的信息，并能高效提供真实性、完整性与正确性地资料。当企业需要创新经营方案时，为其计划方案进行分析、预测与决策，使企业可以根市场的需求进行经营调控，尽最大的努力减少经济支出。传统的企业管理所运用的软件系统，对大量的数据分析缺乏可比性，无法及时为企业的各个部门传递信息。所以，如何整合大数据在管理中创新，这是企业管理人员应该思索的问题，同时需要全面深入研究探索企业管理存在的“漏网之鱼”，并及时解决问题，从而让企业的管理创新畅行无阻。
二、大数据时代下企业管理模式创新的现状
（一）企业管理人员对大数据的管理创新缺乏重视
大数据的收集与分析，能够让企业在方方面面有参考可依，在做决定之前可以通过大数据货比三家，节省不必要地铺张浪费。然而，企业有些管理人员受传统思想意识的熏陶，与现实社会脱轨，不愿意学习新知识与技能，忽视了企业自身的文化主题，只看见眼前利益，致使失去诸多机会，错过企业的发展或者转型的關键环节；有些管理人员心态存在不容忽视的缺陷，总觉得领工资替别人做事，凡事睁一只眼闭一只眼，少惹是非利人利已，经常用自身的工作经验去处理问题，极少使用大数据平台系统去评判推断事情的规律，这就会造成企业管理缺乏灵活性、专业性，致使管理创新工作不到位。
（二）缺乏大数据专业地管理人才
目前，大数据犹如一颗璀璨耀眼之星，成为企业管理创新的得力干将。由于企业专业管理人才的体系建设尚未得到根本解决，造成大数据管理创新存在一些“小瑕疵”，给企业的管理增加了一定的难度。现今高级人才短缺的局面日趋明显，如果企业没有培养专业的人才，一来则无法在市场的竞争中自由运作，致使企业管理创新失去平衡的支撑点；二来则导致大数据的运转速度偏慢，无法快速为企业各个部门传递及时有效的信息。当各个部门需要合作配合时，容易引起工作出现断裂状态，无法环环相扣，导致员工的工作效率低下。如果企业没有培养一支专业的大数据管理人才，一旦有人员变动，不仅容易使信息出现相对的缺失，而且对工作质量稍有影响。
（三）大数据管理创新发展存在安全隐患
网络信息技术的深入发展，大数据的普及程度，被许多企业应用于日常的工作中，他们通过大数据系统形成计算、分析与储存信息。正所谓“树大招风”，信息时代大数据的点击率爆发，引起了不法分子的关注与袭击，黑客入侵的手段防不胜防，以及恶性攻击事件逐渐增多，其破坏力使企业的商业情报存在安全隐患。大数据系统技术仍存在相当大的未知性，在企业管理创新过程中会面临怎样的安全挑战，没有人能准确预测。所以，大数据时代下，企业如何处理商业机密的安全隐患，是企业需要面临地巨大挑战，同时也是企业值得深思的问题。
（四）大数据管理创新的模块不够健全
与发达的国家相比，我国大数据管理创新的研发技术比较薄弱，研发前的市场调查、市场测试等都可以绕过去，直接进行研发阶段，如果没有清楚了解企业对大数据应用的需求，容易造成所研发的产品存在先天的缺陷。
三、大数据时代下企业管理模式创新的策略
（一）增强企业管理人员重视大数据的管理创新
创新是一个企业得以延续发展的“灵魂”，在竞争激烈的市场中，如果对大数据平台的融入缺乏重视，那么企业几乎无立足之地。所以，企业应该了解每一位管理人员的想法与作风，根据他们的思想进行适当的引导，培养他们探索新形势下大数据平台的优势，将创新源泉引流于企业的管理中，让管理人员不断突破狭隘的理念，完成公司的经营业绩。
（二）培养专业的数据管理人才
现阶段的市场需要知识创新、科技创新与产业创新等，才能推动企业走在时代的尖端。由此可见，专业的数据管理人才是企业管理创新的守护者，默默无闻地为企业的发展保驾护航。大数据人才的培养是一项系统工程，企业可以通过在内部遴选相对符合基础条件的员工，打造自己专业的大数据团队，使学员能系统化获取知识结构与专业技能。
四、结语
传统的企业管理理念跟不上时代的变化，企业只有运用大数据开展企业的管理创新，充分利用大数据的资讯，为企业各部门提供高效的信息资料，让其简便快捷地了解市场的最新动态，随时调整企业的经营策略，才能在竞争激烈的市场占有一席之地，从而为企业提高经济效益。（作者单位为安徽城市管理职业学院）
一、大数据时代下企业管理模式创新的重要性
大数据企业管理创新是指：通过互联网崛起的势头，运用大数据平台的颇多资源，对企业财务、营销、生产、采购等部门的凌乱数据进行汇集、挑选、整理、计算与归纳，使其成为有价值的信息，并能高效提供真实性、完整性与正确性地资料。当企业需要创新经营方案时，为其计划方案进行分析、预测与决策，使企业可以根市场的需求进行经营调控，尽最大的努力减少经济支出。传统的企业管理所运用的软件系统，对大量的数据分析缺乏可比性，无法及时为企业的各个部门传递信息。所以，如何整合大数据在管理中创新，这是企业管理人员应该思索的问题，同时需要全面深入研究探索企业管理存在的“漏网之鱼”，并及时解决问题，从而让企业的管理创新畅行无阻。
二、大数据时代下企业管理模式创新的现状
（一）企业管理人员对大数据的管理创新缺乏重视
大数据的收集与分析，能够让企业在方方面面有参考可依，在做决定之前可以通过大数据货比三家，节省不必要地铺张浪费。然而，企业有些管理人员受传统思想意识的熏陶，与现实社会脱轨，不愿意学习新知识与技能，忽视了企业自身的文化主题，只看见眼前利益，致使失去诸多机会，错过企业的发展或者转型的關键环节；有些管理人员心态存在不容忽视的缺陷，总觉得领工资替别人做事，凡事睁一只眼闭一只眼，少惹是非利人利已，经常用自身的工作经验去处理问题，极少使用大数据平台系统去评判推断事情的规律，这就会造成企业管理缺乏灵活性、专业性，致使管理创新工作不到位。
（二）缺乏大数据专业地管理人才
目前，大数据犹如一颗璀璨耀眼之星，成为企业管理创新的得力干将。由于企业专业管理人才的体系建设尚未得到根本解决，造成大数据管理创新存在一些“小瑕疵”，给企业的管理增加了一定的难度。现今高级人才短缺的局面日趋明显，如果企业没有培养专业的人才，一来则无法在市场的竞争中自由运作，致使企业管理创新失去平衡的支撑点；二来则导致大数据的运转速度偏慢，无法快速为企业各个部门传递及时有效的信息。当各个部门需要合作配合时，容易引起工作出现断裂状态，无法环环相扣，导致员工的工作效率低下。如果企业没有培养一支专业的大数据管理人才，一旦有人员变动，不仅容易使信息出现相对的缺失，而且对工作质量稍有影响。
（三）大数据管理创新发展存在安全隐患
网络信息技术的深入发展，大数据的普及程度，被许多企业应用于日常的工作中，他们通过大数据系统形成计算、分析与储存信息。正所谓“树大招风”，信息时代大数据的点击率爆发，引起了不法分子的关注与袭击，黑客入侵的手段防不胜防，以及恶性攻击事件逐渐增多，其破坏力使企业的商业情报存在安全隐患。大数据系统技术仍存在相当大的未知性，在企业管理创新过程中会面临怎样的安全挑战，没有人能准确预测。所以，大数据时代下，企业如何处理商业机密的安全隐患，是企业需要面临地巨大挑战，同时也是企业值得深思的问题。
（四）大数据管理创新的模块不够健全
与发达的国家相比，我国大数据管理创新的研发技术比较薄弱，研发前的市场调查、市场测试等都可以绕过去，直接进行研发阶段，如果没有清楚了解企业对大数据应用的需求，容易造成所研发的产品存在先天的缺陷。
三、大数据时代下企业管理模式创新的策略
（一）增强企业管理人员重视大数据的管理创新
创新是一个企业得以延续发展的“灵魂”，在竞争激烈的市场中，如果对大数据平台的融入缺乏重视，那么企业几乎无立足之地。所以，企业应该了解每一位管理人员的想法与作风，根据他们的思想进行适当的引导，培养他们探索新形势下大数据平台的优势，将创新源泉引流于企业的管理中，让管理人员不断突破狭隘的理念，完成公司的经营业绩。
（二）培养专业的数据管理人才
现阶段的市场需要知识创新、科技创新与产业创新等，才能推动企业走在时代的尖端。由此可见，专业的数据管理人才是企业管理创新的守护者，默默无闻地为企业的发展保驾护航。大数据人才的培养是一项系统工程，企业可以通过在内部遴选相对符合基础条件的员工，打造自己专业的大数据团队，使学员能系统化获取知识结构与专业技能。
四、结语
传统的企业管理理念跟不上时代的变化，企业只有运用大数据开展企业的管理创新，充分利用大数据的资讯，为企业各部门提供高效的信息资料，让其简便快捷地了解市场的最新动态，随时调整企业的经营策略，才能在竞争激烈的市场占有一席之地，从而为企业提高经济效益。（作者单位为安徽城市管理职业学院）