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目的分析激励因素与全科住培医师激励效应的关系,为健全全科住培医师制度提供依据和建议。方法于2019年4-5月在江苏省采用整群抽样方式,调查1491例全科住培医师,激励因素包括基地管理、薪酬与福利、职业幸福感、专业认可,激励效应包括工作满意度、努力意愿和离职意愿。结果结构方程模型分析显示,基地管理对工作满意度、努力意愿、就职意愿的路径系数分别为-0.686,-0.865,-0.966;职业幸福感对工作满意度、努力意愿、就职意愿的路径系数分别是1.485,1.654,1.810;专业认可对就职意愿的路径系数是