论文部分内容阅读
图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。