【摘 要】
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中国农产品流通企业在人力资源管理方面存在较为突出的问题，共性方面是人才结构问题，包括核心人才的匮乏和人才适用失衡2个方面；行业个性方面的突出问题体现在基于行业分散化经营而形成了从业者整体素质偏低。研究通过构建静态博弈和动态博弈分析模型，分析了农产品流通企业监督、培训决策和人才流失决策选择下的双方效益，研究企业和人才之间博弈策略。根据分析结果从员工培训、薪酬管理和约束机制构建3个方面提出了相应的政策
【基金项目】
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陕西省教育厅项目（18JK0990）；
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中国农产品流通企业在人力资源管理方面存在较为突出的问题，共性方面是人才结构问题，包括核心人才的匮乏和人才适用失衡2个方面；行业个性方面的突出问题体现在基于行业分散化经营而形成了从业者整体素质偏低。研究通过构建静态博弈和动态博弈分析模型，分析了农产品流通企业监督、培训决策和人才流失决策选择下的双方效益，研究企业和人才之间博弈策略。根据分析结果从员工培训、薪酬管理和约束机制构建3个方面提出了相应的政策建议。
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