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摘 要：企业思想政治工作在企业文化建设中有着非常重要的作用，其不仅能够引导企业文化建设始终保持社会主义方向，而且还能够为其提供坚实的思想保障。从大方面上看，目前我国企业思想政治工作开展效果较好，但是受滞后工作观念、工作与实际脱离、队伍建设不足等问题的影响，阻碍了企业思想政治工作在文化建设中的作用发挥。基于此，本文针对企业文化建设中的思想政治工作的作用、現状、问题的阐述和分析，提出有效推进企业文化建设中思想政治工作的对策。
关键词：企业文化建设 思想政治工作 作用 现状 问题 对策
伴随着我国经济发展水平的不断提高，计划经济体制时代时形成的企业思想政治工作方式已经无法满足企业发展需求。而企业文化建设则对企业思想政治工作模式创建产生直接性的影响。因此，企业管理者、思想政治工作人员必须要充分认识到新时期思想政治在企业文化建设中的作用，通过深入分析企业文化建设中的思想政治工作开展中存在的问题，才能够实现企业思想政治工作模式的创新，
让思想政治工作为实现企业更好发展营造良好的氛围、激发员工工作积极性，保障企业、企业文化的可持续健康发展。
一、思想政治工作在企业文化建设中的作用
1.思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业精神作为企业文化发展中的核心内容，其能够通过对企业员工工作积极性、创造性的有效激发，使得企业文化可以在企业发展中发挥出巨大的推动作用。但是企业精神并不是简单的下发文件、组织会议就可以形成的。而是需要企业思想政治教育工作者在长期的工作实践中，通过对新形势下的企业发展需求、社会主义文化以及职工个人价值观、行为习惯等多方面信息的深入分析和整合，找寻出符合社会主义经济发展要求、又能够得到员工认同的文化精华。在此基础上，企业职工的创造性、积极性被激发，进而形成与企业共进退的良好文化氛围和实践精神，以此使得企业文化在正确的价值观导向下实现更好地发展。
2.思想政治工作为企业文化建设提供强大的思想保证。思政工作在企业文化建设的思想保证作用主要体现在两个方面。一方面，宣传教育、文体活动是企业思政工作人员开展思政教育活动的主要方式。而员工在这些思想政治教育过程中，能够受到思政人员潜移默化的影响。进而使得其逐渐接受企业的思想价值观和行为准则，以此形成共同的企业文化和精神。同时，在企业思想政治教育影响下，职工的思想觉悟得到提升。进而在工作上能够形成业务精、觉悟高的政工队伍，那么其就能够更好地促进企业文化建设的进步。另外，企业思想政治工作的开展，通过思政工作将党的基本路线贯穿于企业文化建设各方面的方式，能够保障企业文化建设保持正确的发展方向。
3.思想政治工作为企业文化建设营造良好发展环境。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，必须“两手抓、两手都要硬”，一方面。决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象。一方面，通过思想政治工作引导人们自觉抵制拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，社会政治稳定，业内部安定，企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
二、企业思想政治工作的现状与问题
1.企业思想政治工作的现状。国有企业改制并未影响我国国企思政工作的开展，并且国有企业管理者受传统文化影响，其非常关注党的思想政治发展动态，积极地结合时下形势，通过创新思政工作方法、内容的方式，让国企思政工作始终能够对企业文化建设、策略制定形成一定的影响。
在非公有制企业方面，受非公有制企业在思想政治工作重视程度、组建方法上的差异化影响，使得其在思想政治工作开展上形成了两种局面。从国有企业体制改革分离出来的部分民营企业，虽然企业的经营机制已经脱胎换骨。但是受原有的经营管理模式的影响，企业管理者依然非常注重思政在企业发展中的作用，并且延续了国有企业的思政工作方式，较为关注和重视党的思政指导动态、思政工作创新。而由个人所成立的中小型民营企业在发展上所关注的只有效益、成本，再加上企业主本身思想素养较低，从而使得这些企业的思政工作往往流于形式。
2.企业思想政治工作存在的问题。
2.1工作理念落后。当前一些企业在思想政治工作开展上，依然使用传统的文件阅读、文件传达、班组会议等方式、方法，依旧不注重对政治学习内容的探讨，从而使得企业职工长期处于被动地位，文件精神也得不到真正的贯彻。另外，部分企业干部缺乏对市场经济竞争、诚信、合约等意识，从而使得企业所开展的思想政治工作无法适应新的社会、市场发展形势。
2.2理论宣传与实际生活脱节。在企业的思想政治工作当中，普遍存在着一种组织模式化的现象。具体说来，在开展思想政治工作时，相关负责人将工作重点放在了理论宣传教育上。也就是说，在开展企业的思想政治工作时，相关负责人并没有结合实际，过分看重理论教育和理论宣传，使得思想政治工作也逐渐流于“形式化”，无论是职工还是管理者都将企业的思想政治工作看作是可有可无的建设，而没有投入更多、更充实的人力资源和资金支持到思想政治工作中。
2.3队伍建设与现实需要不相适应。建设一支优秀的思想政治工作队伍，是推进企业思想政治工作稳步进行的重要保障。但是从实际情况上看，受社会、经济以及企业等多方面因素的影响，使得企业管理者没有意识到或者忽略对思想政治工作的培训，进而导致思想政治工作者在面对新形势下的思想政治教育任务无从下手，最终阻碍了思想政治工作的顺利开展。
三、完善企业文化建设中的思想政治工作对策
1.思想政治工作与社会主义核心价值观结合。首先，企业在开展思想政治工作上，要将社会主义核心价值观作为思政工作的核心目标，并且要将其全面的贯彻、融入到思政工作的各个环节中。其次，企业思想政治工作人员还要通过开讲座、设专栏的方式，将社会主义核心价值观的内容践行与思想政治工作中，让广大职工深刻认识到核心价值观的内涵和作用。另外，企业思想政治工作人员还要运用多元化方式加大核心价值观在思政工作中的正确导向，进而让企业中树立的先进典型与核心价值观宣传有效融合，实现企业思想政治与文化建设的创新发展。 2.打造一支优秀思想政治工作队伍。企业在思政工作队伍建设上，首先要优化队伍组织结构。一方面要对工作队伍人员的年龄、专业结构进行全面优化。其次是要加大人员学习培训力度。不仅要通过加强人员知识培训的方式强化队伍理论能力，而且还要通过与高等院校、专业机构合作的方式，聘请专业教师进行指导，进一步提高企业思政工作队伍业务能力、专业水平，从而在企业思政工作中发挥出更多的作用。
3.创新工作理念。在信息化时代，互联网技术已经成为企业谋求新发展的重要手段。因此，新时期的企业思想政治工作也必须要树立科技兴思的新型思想政治工作理念，充分利用起互联网信息化技术，通过创建企业思想政治工作网站，打造出企业思想政治工作网络化新局面，实现科技兴思的新的发展模式。另外，还要树立多元化思想政治教育理念，通过运用案例分析、树立典型等方式，让思想政治工作不再停留在文件上、口头上，而是变为实际的行动，从而让思想政治工作真正成为推动企业发展的“动态力量”
4.企业政治思想与企业文化建设相结合。按照企业整体性原则，思想政治工作和企业文化在实际运行中，可以改变双轨运行状态。在实践中统一于企业一元目标，结成一个统一运行的整体。在体制上有统一的领导和归口管理，并且相互配合和协调。在企业共同目标下，把思想政治工作的基本内容与企业管理的基本要求在实践中统一起来，将思想政治工作纳入管理工作中，共同考核奖惩。在行动上实行统一管理，统一于企业的生产经营实践，推动思想政治工作成为经济工作强大的精神动力，实现统一步调、共同发展的目标。
四、结语
在计划经济时代，我国企业思想政治工作有着合理的工作理念、方式和明确的目标。但是自计划经济转变为市场经济以后，企业思想政治工作受改制影响，受到巨大的冲击。同时，随着现代企业制度的建立，使得计划经济时期的行政化的思想政治工作已然不能够适应企业发展的需要。作为企业发展关键内容的企业文化在建设上也必须要顺应现代企业制度要求。因此，基于经济改制、现代企业制度两大趋勢的影响，基于企业文化建设的思想政治工作在方式、方法、理念上必须要进行改革和创新，其应当与社会主义核心价值观融合、与企业文化、通过打造一支优秀队伍、在新型的工作理念上，使得企业思想政治工作可以更好地发挥出促进企业及其文化的更好发展。
参考文献：
[1]陈国堂. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].建材世界， 2014，（2）：141-144.
[2]孙启伟. 论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014.
[3]柏发忠. 论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010.
作者简介：张庆（1962—）男。山东章丘人。连云港市商务局机关党委副书记，会计师。研究方向：思想政治教育。
关键词：企业文化建设 思想政治工作 作用 现状 问题 对策
伴随着我国经济发展水平的不断提高，计划经济体制时代时形成的企业思想政治工作方式已经无法满足企业发展需求。而企业文化建设则对企业思想政治工作模式创建产生直接性的影响。因此，企业管理者、思想政治工作人员必须要充分认识到新时期思想政治在企业文化建设中的作用，通过深入分析企业文化建设中的思想政治工作开展中存在的问题，才能够实现企业思想政治工作模式的创新，
让思想政治工作为实现企业更好发展营造良好的氛围、激发员工工作积极性，保障企业、企业文化的可持续健康发展。
一、思想政治工作在企业文化建设中的作用
1.思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业精神作为企业文化发展中的核心内容，其能够通过对企业员工工作积极性、创造性的有效激发，使得企业文化可以在企业发展中发挥出巨大的推动作用。但是企业精神并不是简单的下发文件、组织会议就可以形成的。而是需要企业思想政治教育工作者在长期的工作实践中，通过对新形势下的企业发展需求、社会主义文化以及职工个人价值观、行为习惯等多方面信息的深入分析和整合，找寻出符合社会主义经济发展要求、又能够得到员工认同的文化精华。在此基础上，企业职工的创造性、积极性被激发，进而形成与企业共进退的良好文化氛围和实践精神，以此使得企业文化在正确的价值观导向下实现更好地发展。
2.思想政治工作为企业文化建设提供强大的思想保证。思政工作在企业文化建设的思想保证作用主要体现在两个方面。一方面，宣传教育、文体活动是企业思政工作人员开展思政教育活动的主要方式。而员工在这些思想政治教育过程中，能够受到思政人员潜移默化的影响。进而使得其逐渐接受企业的思想价值观和行为准则，以此形成共同的企业文化和精神。同时，在企业思想政治教育影响下，职工的思想觉悟得到提升。进而在工作上能够形成业务精、觉悟高的政工队伍，那么其就能够更好地促进企业文化建设的进步。另外，企业思想政治工作的开展，通过思政工作将党的基本路线贯穿于企业文化建设各方面的方式，能够保障企业文化建设保持正确的发展方向。
3.思想政治工作为企业文化建设营造良好发展环境。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，必须“两手抓、两手都要硬”，一方面。决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象。一方面，通过思想政治工作引导人们自觉抵制拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，社会政治稳定，业内部安定，企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
二、企业思想政治工作的现状与问题
1.企业思想政治工作的现状。国有企业改制并未影响我国国企思政工作的开展，并且国有企业管理者受传统文化影响，其非常关注党的思想政治发展动态，积极地结合时下形势，通过创新思政工作方法、内容的方式，让国企思政工作始终能够对企业文化建设、策略制定形成一定的影响。
在非公有制企业方面，受非公有制企业在思想政治工作重视程度、组建方法上的差异化影响，使得其在思想政治工作开展上形成了两种局面。从国有企业体制改革分离出来的部分民营企业，虽然企业的经营机制已经脱胎换骨。但是受原有的经营管理模式的影响，企业管理者依然非常注重思政在企业发展中的作用，并且延续了国有企业的思政工作方式，较为关注和重视党的思政指导动态、思政工作创新。而由个人所成立的中小型民营企业在发展上所关注的只有效益、成本，再加上企业主本身思想素养较低，从而使得这些企业的思政工作往往流于形式。
2.企业思想政治工作存在的问题。
2.1工作理念落后。当前一些企业在思想政治工作开展上，依然使用传统的文件阅读、文件传达、班组会议等方式、方法，依旧不注重对政治学习内容的探讨，从而使得企业职工长期处于被动地位，文件精神也得不到真正的贯彻。另外，部分企业干部缺乏对市场经济竞争、诚信、合约等意识，从而使得企业所开展的思想政治工作无法适应新的社会、市场发展形势。
2.2理论宣传与实际生活脱节。在企业的思想政治工作当中，普遍存在着一种组织模式化的现象。具体说来，在开展思想政治工作时，相关负责人将工作重点放在了理论宣传教育上。也就是说，在开展企业的思想政治工作时，相关负责人并没有结合实际，过分看重理论教育和理论宣传，使得思想政治工作也逐渐流于“形式化”，无论是职工还是管理者都将企业的思想政治工作看作是可有可无的建设，而没有投入更多、更充实的人力资源和资金支持到思想政治工作中。
2.3队伍建设与现实需要不相适应。建设一支优秀的思想政治工作队伍，是推进企业思想政治工作稳步进行的重要保障。但是从实际情况上看，受社会、经济以及企业等多方面因素的影响，使得企业管理者没有意识到或者忽略对思想政治工作的培训，进而导致思想政治工作者在面对新形势下的思想政治教育任务无从下手，最终阻碍了思想政治工作的顺利开展。
三、完善企业文化建设中的思想政治工作对策
1.思想政治工作与社会主义核心价值观结合。首先，企业在开展思想政治工作上，要将社会主义核心价值观作为思政工作的核心目标，并且要将其全面的贯彻、融入到思政工作的各个环节中。其次，企业思想政治工作人员还要通过开讲座、设专栏的方式，将社会主义核心价值观的内容践行与思想政治工作中，让广大职工深刻认识到核心价值观的内涵和作用。另外，企业思想政治工作人员还要运用多元化方式加大核心价值观在思政工作中的正确导向，进而让企业中树立的先进典型与核心价值观宣传有效融合，实现企业思想政治与文化建设的创新发展。 2.打造一支优秀思想政治工作队伍。企业在思政工作队伍建设上，首先要优化队伍组织结构。一方面要对工作队伍人员的年龄、专业结构进行全面优化。其次是要加大人员学习培训力度。不仅要通过加强人员知识培训的方式强化队伍理论能力，而且还要通过与高等院校、专业机构合作的方式，聘请专业教师进行指导，进一步提高企业思政工作队伍业务能力、专业水平，从而在企业思政工作中发挥出更多的作用。
3.创新工作理念。在信息化时代，互联网技术已经成为企业谋求新发展的重要手段。因此，新时期的企业思想政治工作也必须要树立科技兴思的新型思想政治工作理念，充分利用起互联网信息化技术，通过创建企业思想政治工作网站，打造出企业思想政治工作网络化新局面，实现科技兴思的新的发展模式。另外，还要树立多元化思想政治教育理念，通过运用案例分析、树立典型等方式，让思想政治工作不再停留在文件上、口头上，而是变为实际的行动，从而让思想政治工作真正成为推动企业发展的“动态力量”
4.企业政治思想与企业文化建设相结合。按照企业整体性原则，思想政治工作和企业文化在实际运行中，可以改变双轨运行状态。在实践中统一于企业一元目标，结成一个统一运行的整体。在体制上有统一的领导和归口管理，并且相互配合和协调。在企业共同目标下，把思想政治工作的基本内容与企业管理的基本要求在实践中统一起来，将思想政治工作纳入管理工作中，共同考核奖惩。在行动上实行统一管理，统一于企业的生产经营实践，推动思想政治工作成为经济工作强大的精神动力，实现统一步调、共同发展的目标。
四、结语
在计划经济时代，我国企业思想政治工作有着合理的工作理念、方式和明确的目标。但是自计划经济转变为市场经济以后，企业思想政治工作受改制影响，受到巨大的冲击。同时，随着现代企业制度的建立，使得计划经济时期的行政化的思想政治工作已然不能够适应企业发展的需要。作为企业发展关键内容的企业文化在建设上也必须要顺应现代企业制度要求。因此，基于经济改制、现代企业制度两大趋勢的影响，基于企业文化建设的思想政治工作在方式、方法、理念上必须要进行改革和创新，其应当与社会主义核心价值观融合、与企业文化、通过打造一支优秀队伍、在新型的工作理念上，使得企业思想政治工作可以更好地发挥出促进企业及其文化的更好发展。
参考文献：
[1]陈国堂. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].建材世界， 2014，（2）：141-144.
[2]孙启伟. 论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014.
[3]柏发忠. 论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010.
作者简介：张庆（1962—）男。山东章丘人。连云港市商务局机关党委副书记，会计师。研究方向：思想政治教育。