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人力资源管理无论是在哪一个行业都是至关重要的工作内容,如果在管理当中出现了问题,那么就会导致这些部门出现混乱的情况,而人才在此其中也无法得以充分的利用,这对于发展而言是极为不利的.但是在信息技术不断发展的背景下,大数据的出现,这在很大程度上推动了我国人力资源管理的效率,如何将两者有机结合,并体现实效性是相关部门目前的重视任务之一.