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人力资源作为当代社会最为宝贵的一向财富，也是管户企业发展的一大要素。选拔优秀人才是企业用人的核心，也是电力企业人事部门需要重视的问题。电力企业作为我国重要的支柱产业，对人才资源的要求非常之高，人力资源管理和人才评价自然也就成为人事部门工作的一项重点，本文从人才工作的结构优化创新到人员的选用等方面入手，进行深入探讨，寻找企业对人才的合理选用，为人才提供条件和契机，实现企业和员工的双赢。