论文部分内容阅读
这篇文章揭示了工程技术人员压力的来源,讨论了综合的组织因素和与工作有关的因素(微观因素).对不同层次的所有工程技术人员来说,宏观因素比微观因素的压力更大一些.这两种压力最主要的来源是组织报酬系统和时间压力问题,其次就是缺少发展和充分利用能力的机会.结果也表明,高层次的管理者有较高的压力水平而低层次的管理者压力水平较低,文章讨论了这些结果的含义.