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摘 要： 随着我国经济的不断发展，国民经济的不断提高，企业的发展也有了新的挑战，煤矿企业中政工干部的思想建设也是煤矿企业发展首要考虑的问题。
关键词： 煤矿政工；干部思想工作；建设思考
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）05-0298-01
前言：当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济在我国的经济建设上也取得了很大进步，目前我国煤矿企业的发展正处于一个全新的阶段，是社会转型的重要时期，所以，毫不动摇的坚持党对企业领导的指导方针以及企业党的建设工作，坚持企业改革创新的精神，充分发挥党组织的政治核心有效的推动党建的发展，不断夯实企业党建工作的基础，促进企业党建的工作水平是新形势下政工干部思想工作建设的核心内容。
一、煤矿政工干部思想现状
（一）人才流失。
在我国部分企业中，企业过于注重经济的发展导致企业政工工作不被重视，因此，政工方面的从业人员逐渐减少[1]。企业中对于政工的培养需要经历长时间的历练才能确保政工干部在企业中的发展，但是随着时间的推移，老一辈的政工干部因为各种因素退居到企业二线以后，由于当下对政工的轻视，企业对新人才的吸收得不到良好的途径，市场中从事政工工作的新人相对较少，严重的影响企业政工队伍的建设，从而导致政工干部思想工作建设难以进行。企业领导人对政工工作的重视程度直接影响到企业的发展，长期对政工工作的轻视，导致政工在企业中缺乏工作的执行力度，从而影响了部分专业政工人才不愿意在从事煤矿政工这一行业。在部分注重经济生产的企业中，政工干部的晋升发展空间有限，造成政工干部长期的得不到提拔评聘任。
（二）政工干部专业性较弱。
随着世界经济一体化的深入和影响，市场经济体制正在完善的过程中，当下的煤矿企业也在飞速的发展，所以企业中职工思想工作对企业的发展具有一定的影响，企业发展离不开职工努力，所以，企业在高速发展的今天，对职工的思想活动也越来越频繁，因此，企业中政工干部的工作也有了新的要求，面对经济新形势的背景，对政工干部的思想工作也是新的挑战，政工干部只有不断的提升自身的专业知识以及开阔自身的视野才能更好的为企业发展做保障。随着对政工人员提出越来越高的要求，政工人员自身也出现了一定的问题，企业中部分政工自身水平较低，政工工作的专业性较差，面对企业中出现的一部分新问题，政工干部所发挥的作用不够，究其原因还是政工人员自身的专业性较差。
在注重安全生产的基础单位，部分政工干部由管理技术人员专业转为政工干部，造成部分政工干部缺乏政工工作经验、自身政工业务水平较低。
（三）政工在企业中工作的积极性不高。
政工工作的积极性不高主要是煤矿企业中政工的团队出现老龄化的问题，这也和企业看待思想建设的重视态度有着直接的关系，多数企业发展的方向主要还是看中经济，企业领导对政工干部思想建设方面重视程度不够[2]。在实际的企业生产过程中，政工人员的出路非常的狭窄。而且政工人员的收入并不是很好高，最为重要的是企业中对于政工工作的认可程度不高，政工人员对自身工作的积极性不高。因其对未来的发展没有太多的期望，所以也不愿意将全部精力投入到工作当中，因此，在企业中政工干部思想工作建设比较困难。
二、加强政工干部思想工作的要求
（一）政工干部要具备一定的工作能力。
政工干部的工作能力是企业长期发展的一项重要保证，政工自身的工作能力直接影响政工干部的办事效率以及工作的质量[3]。因此，加强政工工作能力的方式就是提升政工干部的学习能力，煤矿企业中政工干部需要学习相关的政治理论的知识，而且还学习自身专业外的知识，比如法律知识以及业务知识，通过学习来丰富自身的知识，从而构建更好的知识体系，丰富的知识体系能够更好的促进政工干部与煤矿企业职工的接触，增强政工与职工之间的交流。
（二）政工干部要具备一定的政治素质。
政工干部思想工作的建设基础就是政工自身的政治素质吗，政工干部人员的衡量标准也是以政工人员自身的政治素质为基础，政工干部应该毫不动摇的坚持党对企业的指导方针以及政工干部思想建设工作，坚持企业改革创新的精神，充分发挥企业党组织的政治核心，企业政工思想建设工作的发展以及改革的保障是切实的将邓小平“三个代表”的思想落实到企业发展所需要的层面中，将政工干部思想工作建设与党中央的思想政策保持一致[4]。政工干部还要具备一定的全局意识。有广阔的胸怀以及长远的目标，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
三、提升政工干部思想工作的对策
（一）提升政工人员的思想道德教育。
煤矿企业领导人员对政工干部的思想教育培养能够更好的提升企业自身的发展和改革，政工干部人员的思想道德教育可以从党的十九大入手，以党的十九大为政工干部思想教育工作的基础，以四中全会对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，以改革创新精神全面推进政工干部工作、全面提高政工工作的科学化水平，以企业实际工作为出发点，将政工干部思想工作提高到加强政工干部能力建设，将煤矿企业政工干部思想工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。
（二）提升政工队伍的建设，强化政工的专业知识。
企业的发展离不开新鲜血液的吸收，政工干部团队也一样，建设更高的政工团队就需要一批业务能力以及思想素质较高的年轻政工从业人员，将这批人员纳为企业储备的人力，对其进行长期的培训，提升队伍的凝聚力以及思想素质，为企业的发展和改革做充足的准备。政工的专业知识是改进和强化新时期下的思想政治工作的最有效途径，企业中政工如果缺乏正确的理论指导，那么对政工干部思想工作的建设也会带来一定的影响。提升政工专业理论知识的前提条件是符合企业的实际发展，结合企业发展的实际情况，从而更好的促进煤矿企业的整体发展。
四、结论：随着我国市场经济不断的发展，成为世界经济大国，在这样的经济背景下，企业也在制度上进行了现代化的建设，企业的改革逐渐的进行完善，企业内部职工的层次分明，以往非常复杂且往多样化的发展形式也在党的带领下有了明确的目标，企业的发展以及党员自身综合素质的提升，党的指导思想以及政策推动着企业发展，逐渐发展转型、升级促进企业的发展形式。
參考文献
[1] 程敏.新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].科技风，2017（18）：245-245.
关键词： 煤矿政工；干部思想工作；建设思考
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）05-0298-01
前言：当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济在我国的经济建设上也取得了很大进步，目前我国煤矿企业的发展正处于一个全新的阶段，是社会转型的重要时期，所以，毫不动摇的坚持党对企业领导的指导方针以及企业党的建设工作，坚持企业改革创新的精神，充分发挥党组织的政治核心有效的推动党建的发展，不断夯实企业党建工作的基础，促进企业党建的工作水平是新形势下政工干部思想工作建设的核心内容。
一、煤矿政工干部思想现状
（一）人才流失。
在我国部分企业中，企业过于注重经济的发展导致企业政工工作不被重视，因此，政工方面的从业人员逐渐减少[1]。企业中对于政工的培养需要经历长时间的历练才能确保政工干部在企业中的发展，但是随着时间的推移，老一辈的政工干部因为各种因素退居到企业二线以后，由于当下对政工的轻视，企业对新人才的吸收得不到良好的途径，市场中从事政工工作的新人相对较少，严重的影响企业政工队伍的建设，从而导致政工干部思想工作建设难以进行。企业领导人对政工工作的重视程度直接影响到企业的发展，长期对政工工作的轻视，导致政工在企业中缺乏工作的执行力度，从而影响了部分专业政工人才不愿意在从事煤矿政工这一行业。在部分注重经济生产的企业中，政工干部的晋升发展空间有限，造成政工干部长期的得不到提拔评聘任。
（二）政工干部专业性较弱。
随着世界经济一体化的深入和影响，市场经济体制正在完善的过程中，当下的煤矿企业也在飞速的发展，所以企业中职工思想工作对企业的发展具有一定的影响，企业发展离不开职工努力，所以，企业在高速发展的今天，对职工的思想活动也越来越频繁，因此，企业中政工干部的工作也有了新的要求，面对经济新形势的背景，对政工干部的思想工作也是新的挑战，政工干部只有不断的提升自身的专业知识以及开阔自身的视野才能更好的为企业发展做保障。随着对政工人员提出越来越高的要求，政工人员自身也出现了一定的问题，企业中部分政工自身水平较低，政工工作的专业性较差，面对企业中出现的一部分新问题，政工干部所发挥的作用不够，究其原因还是政工人员自身的专业性较差。
在注重安全生产的基础单位，部分政工干部由管理技术人员专业转为政工干部，造成部分政工干部缺乏政工工作经验、自身政工业务水平较低。
（三）政工在企业中工作的积极性不高。
政工工作的积极性不高主要是煤矿企业中政工的团队出现老龄化的问题，这也和企业看待思想建设的重视态度有着直接的关系，多数企业发展的方向主要还是看中经济，企业领导对政工干部思想建设方面重视程度不够[2]。在实际的企业生产过程中，政工人员的出路非常的狭窄。而且政工人员的收入并不是很好高，最为重要的是企业中对于政工工作的认可程度不高，政工人员对自身工作的积极性不高。因其对未来的发展没有太多的期望，所以也不愿意将全部精力投入到工作当中，因此，在企业中政工干部思想工作建设比较困难。
二、加强政工干部思想工作的要求
（一）政工干部要具备一定的工作能力。
政工干部的工作能力是企业长期发展的一项重要保证，政工自身的工作能力直接影响政工干部的办事效率以及工作的质量[3]。因此，加强政工工作能力的方式就是提升政工干部的学习能力，煤矿企业中政工干部需要学习相关的政治理论的知识，而且还学习自身专业外的知识，比如法律知识以及业务知识，通过学习来丰富自身的知识，从而构建更好的知识体系，丰富的知识体系能够更好的促进政工干部与煤矿企业职工的接触，增强政工与职工之间的交流。
（二）政工干部要具备一定的政治素质。
政工干部思想工作的建设基础就是政工自身的政治素质吗，政工干部人员的衡量标准也是以政工人员自身的政治素质为基础，政工干部应该毫不动摇的坚持党对企业的指导方针以及政工干部思想建设工作，坚持企业改革创新的精神，充分发挥企业党组织的政治核心，企业政工思想建设工作的发展以及改革的保障是切实的将邓小平“三个代表”的思想落实到企业发展所需要的层面中，将政工干部思想工作建设与党中央的思想政策保持一致[4]。政工干部还要具备一定的全局意识。有广阔的胸怀以及长远的目标，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
三、提升政工干部思想工作的对策
（一）提升政工人员的思想道德教育。
煤矿企业领导人员对政工干部的思想教育培养能够更好的提升企业自身的发展和改革，政工干部人员的思想道德教育可以从党的十九大入手，以党的十九大为政工干部思想教育工作的基础，以四中全会对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，以改革创新精神全面推进政工干部工作、全面提高政工工作的科学化水平，以企业实际工作为出发点，将政工干部思想工作提高到加强政工干部能力建设，将煤矿企业政工干部思想工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。
（二）提升政工队伍的建设，强化政工的专业知识。
企业的发展离不开新鲜血液的吸收，政工干部团队也一样，建设更高的政工团队就需要一批业务能力以及思想素质较高的年轻政工从业人员，将这批人员纳为企业储备的人力，对其进行长期的培训，提升队伍的凝聚力以及思想素质，为企业的发展和改革做充足的准备。政工的专业知识是改进和强化新时期下的思想政治工作的最有效途径，企业中政工如果缺乏正确的理论指导，那么对政工干部思想工作的建设也会带来一定的影响。提升政工专业理论知识的前提条件是符合企业的实际发展，结合企业发展的实际情况，从而更好的促进煤矿企业的整体发展。
四、结论：随着我国市场经济不断的发展，成为世界经济大国，在这样的经济背景下，企业也在制度上进行了现代化的建设，企业的改革逐渐的进行完善，企业内部职工的层次分明，以往非常复杂且往多样化的发展形式也在党的带领下有了明确的目标，企业的发展以及党员自身综合素质的提升，党的指导思想以及政策推动着企业发展，逐渐发展转型、升级促进企业的发展形式。
參考文献
[1] 程敏.新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].科技风，2017（18）：245-245.