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过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺,给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率,有效留人,已成为现代企业的重要课题。该文从企业可控制的角度出发,对造成企业员工流动率居高不下的主要原因进行了分析,并结合现实情况,提出了降低企业员工流动率的留人策略。
高员工流动率企业的留人策略
【摘 要】
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过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺,给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率,有效留人,已成为现代企业的重要课题。该文从企业可控
【机 构】
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广东金融学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2007年12期
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