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中小企业的绩效管理往往没有形成系统的可操作办法，考核者、绩效指标以及考核关系都不尽合理，造成绩效考核的主观偏见。因此，中小企业必须重视对考核者的选拔、培训与监督，考核指标的量化，绩效考核的监督和反馈，选择性地使用第三方考评主体。
如何有效规避中小企业绩效考核中的人情因素
【摘 要】
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中小企业的绩效管理往往没有形成系统的可操作办法，考核者、绩效指标以及考核关系都不尽合理，造成绩效考核的主观偏见。因此，中小企业必须重视对考核者的选拔、培训与监督，考核指
【机 构】
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长安大学经济与管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年31期
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