【摘 要】
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目的 了解某公立医院青年人才职业生涯成功感自评情况，分析其对医院当前人才培养机制与环境的认知，探索科学、有效的人才培养路径。方法 采用自行设计的问卷，对某医院青年人才进行调查。结果 青年人才职业生涯成功感总得分平均为3.62±0.84分，医院在青年人才培养方面存在的问题主要是工作机制不健全、培养机制不健全和缺乏有效的激励政策。结论 医院青年人才对于自身职业的认可程度和在组织内工作的满意程度较高，虽
【机 构】
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北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所
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目的 了解某公立医院青年人才职业生涯成功感自评情况，分析其对医院当前人才培养机制与环境的认知，探索科学、有效的人才培养路径。方法 采用自行设计的问卷，对某医院青年人才进行调查。结果 青年人才职业生涯成功感总得分平均为3.62±0.84分，医院在青年人才培养方面存在的问题主要是工作机制不健全、培养机制不健全和缺乏有效的激励政策。结论 医院青年人才对于自身职业的认可程度和在组织内工作的满意程度较高，虽然医院建立了较为完善的青年人才培养路径，但为突破发展瓶颈，必须在现有模式上改革创新，激发青年人才的内生动力。
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