摘 要：抓典型树典型是我们思想工作的重要方法，俗话说的好“单位没典型，干部没水平”。作为一名基层干部必须把抓典型工作作为一项重要工作来抓，通过抓典型一点带面推动各项工作上水平。但是抓典型也要讲究方法，既要在培养选树上下功夫，更要在发挥作用上做文章，只有对选树出来的典型进行持续的培养，才能使典型的作用得到持续发挥。
　　关键词：跟踪培养；关心解难；用其所长
　　0、引言
　　善于抓典型、树典型、运用典型推动工作，是我们做好思想政治工作的一个基本方法。抓典型既要在培养选树上下功夫，更要在发挥作用上做文章，只有对选树出来的典型进行持续的培养，才能使典型的作用得到持续发挥。为此，我们在培养典型上应注意以下问题。
　　1、做好跟踪培养，避免“断水缺肥”。
　　一个先进典型的成长进步，除了个人的主观努力外，离不开各级党组织的精心培养和帮助。同样，成为典型之后，各级组织和领导如果不注重跟踪培养，而任其自我发展，这个典型就很难有新的作为。如果把典型比作一棵茁壮成长的树苗，在它没有长成参天大树之前，给它断水断肥，日后就很难长成栋梁之材。实践告诉我们，先进典型和其他一切新生事物一样，都有一个逐步完善发展和提高的过程。作为各级党组织和领导，有责任帮助他们走好和完成这个过程，使典型这棵绿树始终有充足的营养，保持枝繁叶茂，生命长青。在典型的跟踪培养上，有以下几点要做好：一是教育典型要正确对待荣誉。荣誉既可成为前进的动力，也可能成为滑坡的阶梯。能否正确对待荣誉，也是反映典型是否成熟的标志。因此，我们要教育和帮助典型树立正确的荣誉观，积极引导他们自觉地把荣誉当动力，时刻鞭策和激励自己。二是要帮助典型克服自身存在的问题。俗话讲“金无足赤，人无完人”。典型的先进性是相对而言的，无论思想多么先进，成绩多么突出，他也有自身的缺点和不足，这就要求我们各级领导一方面对典型身上存在的问题，要有一个正确的态度；另一方面要积极帮助他们克服不足，使其不断完善，切忌掩盖和袒护典型的不足。三是要积极为典型创造良好的舆论环境。在现实生活中，一个人出了名之后，得到的不完全是掌声和赞誉声，也有讽刺和挖苦之声。在这种情况下，需要组织和领导加强正确引导，让大家端正对典型的态度。对那些有贬低典型，恶语中伤典型的人和事，要严肃批评教育和处理，积极创造尊重典型、爱护典型的良好氛围。
　　2、主动关心解难，避免“快马无草”。
　　一般来讲，典型的思想觉悟大都高于普通群众，尤其是牵涉到个人问题，切身利益方面的问题，能忍则忍，能让则让，一般不会主动向组织和领导提这样或那样的要求，更不会给领导出难题。作为各级组织和领导，就需要主动关心和体谅他们的实际困难，不能因为他们的觉悟高，对他们的实际困难视而不见，该解决的困难不解决，该及时解决的不及时解决，这不仅会给典型造成一定的思想负担，也会给群众造成当典型“吃亏”的坏影响。对此，我们各级党组织和领导都应本着对同志、对工作负责的精神，积极帮助典型排忧解难。要经常主地与典型谈心交心，切实掌握他们在工作上生活中遇到的难处；主动与典型的亲属保持联系，及时了解家庭困难，主动与有关部门取得联系，求得帮助和支持；主动与典型周围的人保持联系，及时掌握有关信息。只有组织上主动为典型排忧解难，典型的积极性和创造性才能最大限度地发挥出来，群众学先进的热情才能激发出来，从而在队伍中形成比学赶帮超的生动局面。
　　3、注重用其所长，避免“半路出家”。
　　一个人之所以称其为典型，就是因为他在某一方面，某一项工作上，具有自己的独到之处，并做出了突出成绩。因此，在使用典型时，必须用其所长，尽可能地放在一个能发挥典型智慧和才干的位置，让其尽显英雄本色，只有这样才能有利于典型向更高层次上发展。我们常说，用准一个人，能带动一项工作，走活一盘棋。同样，用好一个典型能促进更多的典型成长。作为各级党组织和领导，一定要把好典型使用关，防止随意性，防止人才浪费，切实根据典型的自身实际情况，让其在适当的位置发挥才干。
　　参考文献：
　　[1]王大雁.浅谈如何做好典型的选树工作[J].价值工程.2010，（29）
　　[2]唐英.领导干部要善于运用典型工作法[J].现代企业文化.2010，（32）
　　[3]王端军 赵登善.在党的先进性建设中做好典型引导工作的新思考[J].2008，（15）
　　[4]张红霞.做好新时期典型宣传工作的思考[J].江南论坛.2012，（2）
　　作者简介：魏延农（1962.12-），男，汉，山东省沂水县人，本科，大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司，党总支书记、政工师。