【摘 要】
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<正>我国中小企业众多,但大多数中小企业在人力资源管理方面并没有形成一套适合中小企业发展的科学的人力资源管理系统,严重阻碍了企业的发展。企业在市场中的竞争归根到底是
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<正>我国中小企业众多,但大多数中小企业在人力资源管理方面并没有形成一套适合中小企业发展的科学的人力资源管理系统,严重阻碍了企业的发展。企业在市场中的竞争归根到底是人才的竞争。我国中小企业在人力资源管理过程中出现的主要问题是管理理论上的缺乏和管理实施上的盲目和混乱。盲目和混乱性主要表现在企业主没有明确的人力资源管理概念,在企业内部的管理并没有形成科学系统的制度、结构和方法。本文针对中小企业如
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