【摘 要】
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许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以考核作为评薪定级的依据,绩效考核实为员工业
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
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许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以考核作为评薪定级的依据,绩效考核实为员工业绩评定,提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,应以绩效为推动力关注企业的整体战略,体现人文关怀,关注员工职业发展,注重调动被考核者的积极性,使得企业通过考核获得管理与经营方法的改进。
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