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21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用越来越强。对于一个企业而言,其健康发展在很大程度上取决于人力资源的总体水平,这就需要企业坚持以人为本的理念,强化薪酬管理。本文主要分析当前企业人力资源薪酬管理存在的问题,并在此基础上提出了四点应对策略。
企业人力资源薪酬管理面临的问题及应对策略
【摘 要】
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21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用越来越强。对于一个企业而言,其健康发展在很大程度上取决于人力资源的总体水平,这就需要企业坚持以人为本的理念,强化薪酬
【机 构】
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上海第一测量师事务所有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2017年6X期
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