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与薪酬功能的传统认识相区别，本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。
战略性薪酬的三大效应
【摘 要】
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与薪酬功能的传统认识相区别，本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。
【机 构】
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广东商学院管理学院,厦门大学管理学院
【出 处】
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广东经济管理学院学报
【发表日期】
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2006年6期
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